Профессия комплаенс-менеджер

Комплаенс-менеджер следит за тем, чтобы деятельность организации соответствовала нормам действующего законодательства, правилам деловой этики, общественным трендам. Если вам хочется понять себя глубже — в нашем центре профориентации есть точный тест на профориентацию, который помогает узнать, к каким профессиям у вас уже есть способности и какой у вас тип личности и интеллекта.

Читайте также

Профессия «Профессия экономист»

Краткое описание

Несоблюдение законодательства при достижении бизнес-целей влечет за собой измеримые риски (финансовые убытки, штрафы) и уголовную ответственность руководящего состава компании, а в долгосрочной перспективе – возможную потерю репутации компании и недоверие клиентов. Чтобы минимизировать риск несоответствия букве закона решений и действий организации, во многих сферах бизнеса компании создают целые комплаенс-подразделения (от англ. compliance – «соответствие», «соблюдение»).

Комплаенс-менеджер обеспечивает соблюдение положений законов и нормативных актов в области финансовой деятельности, налогообложения, информационной безопасности, отвечает за соблюдение корпоративной этики и антикоррупционной политики. В его обязанности также входит мониторинг и анализ рисков нарушения законодательства, внутренних стандартов и норм.

Ключевые цели комплаенс-менеджера – это предотвращение риска:

• ведения бизнеса незаконным способом;
• финансовых убытков;
• потери репутации компании.

Комплаенс-менеджер работает в сложной правовой среде. Большое количество нормативных актов регулярно меняется и обновляется, в то же время ужесточаются требования к компаниям со стороны регуляторных органов. Менеджер по комплаенсу отслеживает и анализирует все изменения, соответствующим образом применяет их в организации, а также выявляет и предотвращает возможные нарушения. В случае возникновения вопросов со стороны органов надзора помогает выстроить правильную линию поведения.

Рабочие обязанности менеджера по комплаенсу включают:

• аудит деятельности компании;
• ведение отчетности и подготовка необходимой документации;
• мониторинг изменений в законодательстве, выявление и оценка связанных с ними рисков;
• сопровождение договоров с подрядчиками: контроль законности заключаемых договоров, антикоррупционная проверка контрагентов;
• внутренние антикоррупционные расследования, принятие мер в ответ на выявленные недостатки;
• противодействие отмыванию денег;
• введение порядка защиты персональных данных;
• контроль депозитарной деятельности;
• предотвращение конфликта интересов;
• разрешение вопросов, связанных с санкционными ограничениями;
• информирование сотрудников и деловых партнеров о требованиях регуляторной среды.

Комплаенс-менеджер также отвечает за соответствие деятельности компании правилам, которые выдвигает общество. Например, современный потребитель отдает предпочтение брендам, придерживающимся экопозиции, участвующим в благотворительных мероприятиях. Специалист по комплаенсу регулирует деятельность организации в сфере экологии, социальной ответственности, защиты прав потребителей. На него также возлагается ответственность за соблюдение внутренних нормативных актов – которые регулируют работу компании.

Особенности профессии

Вся работа менеджера по комплаенсу строится на регулярном мониторинге деятельности компании на соответствие требованиям регуляторной среды. В рамках проверок специалист «по соблюдению правовой и финансовой дисциплины» выявляет возможные зоны риска, для чего анализирует большие массивы данных. Он смотрит на данные не в разрезе отдельных бизнес-процессов, а во взаимосвязи друг с другом.

Например, если анализировать только данные по расходам без привязки к доходам организации, нельзя заметить необоснованный рост расходной статьи, существенно превышающий увеличение доходов. Отыскивая аномалии в бизнес-процессах, комплаенс-менеджер обращает внимание на многие индикаторы риска: описание транзакций (понятна ли их суть, определяется ли контрагент), связь контрагента с сотрудником организации (владеют ли долей акций, участвуют в руководстве его родственники или он сам), уникальность операции (разовая транзакция), в общем, учитывает разные тревожные сигналы.

Обнаружив недостатки в деятельности компании, он инициирует, готовит и принимает меры, чтобы обеспечить работу в правовом русле. В целом же задача менеджера по комплаенсу – не допустить нарушений и негативных последствий. С этой целью он тщательно следит за соблюдением законодательства, разрабатывает стратегию комплаенса – оперативный план, необходимый для обеспечения законной деятельности.

 Качественная работа комплаенс-специалиста обеспечивает «здоровье» компании:

• снижается количество судебных исков;
• уменьшается количество проверок со стороны надзорных органов или они перестают нести негативные последствия;
• возрастает уровень лояльности к компании со стороны сотрудников, партнеров и контрагентов;
• компания становится менее уязвимой перед конкурентами;
• возрастает ее инвестиционная привлекательность.

Читайте также

Профессия «Профессия корпоративный юрист»

Плюсы и минусы

Учитывая характер решаемых задач, нетрудно предположить, что работа комплаенс-менеджера сопряжена с некоторыми сложностями. Иногда они оказывают негативное влияние на психическое здоровье самого сотрудника.

• К самым сильным стресс-факторам стоит отнести быстро и постоянно меняющееся законодательство.
• Некоторые организации считают комплаенс ненужным, излишним и даже воспринимают как бремя.
• В других возлагают на специалиста нереалистичные ожидания, назначают его ответственным за то, над чем он не властен.
• Многие комплаенс-менеджеры работают 50 и больше часов в неделю.
• У комплаенс-менеджера нередко бывают сложные, порой враждебные отношения с отдельными подразделениями и руководством организации.

Преодолевать сложности приходится иногда не одну неделю и даже не один год. Но для сотрудника зачастую это не повод опускать руки. Большинство менеджеров по комплаенсу вполне обоснованно считают свою работу важной – ведь то, что они делают, приносит колоссальную пользу организации. В целом же многие современные компании понимают важность и ценность комплаенса и щедро вознаграждают сотрудников, которые способны просчитать и предотвратить большинство рисков, связанных с быстро меняющимися требованиями законодательства.

Важные личные качества

Комплаенс-менеджеру приходится анализировать большие массивы данных, чтобы найти причинно-следственные связи, тенденции и отклонения от них. В его работе важны:

• развитое аналитическое мышление;
• умение подмечать детали и обнаруживать неявные факты;
• способность делать выводы на основе интуиции и опыта;
• дипломатичность – чтобы сглаживать острые углы в отношениях с другими работниками, руководством;
• гибкость и адаптивность;
• обучаемость и умение обучать.

Комплаенс-менеджер должен соблюдать стандарты делового поведения, иметь четкую профессиональную позицию и твердые моральные принципы.

Где учиться на комплаенс-менеджера

При трудоустройстве приоритет отдается кандидату:

• с высшим юридическим или экономическим образованием;
• прошедшему курс повышения квалификации в сфере комплаенса;
• имеющему дополнительное образование в области экономики или финансов.

Работодатели приветствуют опыт работы юристом в течение 3–5 лет.

Место работы

Чаще всего должность комплаенс-менеджера вводят финансовые учреждения:

• банки;
• страховые компании;
• инвестиционные фонды.

С ростом ответственности за нарушение законодательства и в связи введением в действие закона о персональных данных услуги комплаенса-менеджера стали востребованными в разных сферах деятельности:

• на крупных предприятиях и в международных корпорациях;
• в транспорте и логистике;
• в здравоохранении;
• в IT-компаниях.

Также он работает в структурах, занятых внедрением передовых методов борьбы с коррупцией и мошенничеством в частном и государственном секторе.

Оплата труда

По данным портала hh.ru, в России должность комплаенс-менеджера более высокооплачиваемая по сравнению с другими юристами. Его ежемесячный доход варьируется от 80 до 250–300 тыс. руб. Конкретная цифра зависит от уровня профессионализма самого работника и сферы трудоустройства.

Профессиональные знания

1. Актуальное федеральное российское и международное законодательство.
2. Нормативные акты, регулирующие сферу деятельности компании.
3. Антикоррупционное, антимонопольное законодательство.
4. Основы санкционного регулирования и международного права.
5. ФЗ «О персональных данных».
6. Требования, принципы, элементы построения корпоративной системы комплаенса.
7. Риски в деятельности организации – определение, измерение, управление.
8. Бизнес-этика и корпоративная ответственность.
9. Автоматизация комплаенс-контроля.
10. Английский язык (уровень владения – средний).

Читайте также

Профессия «Профессия конфликт-менеджер»

Примеры компаний с вакансиями комплаенса-менеджера