Комплаенс-менеджер

Комплаенс-менеджер следит за тем, чтобы деятельность организации соответствовала нормам действующего законодательства, правилам деловой этики, общественным трендам. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Краткое описание

Несоблюдение законодательства при достижении бизнес-целей влечет за собой измеримые риски (финансовые убытки, штрафы) и уголовную ответственность руководящего состава компании, а в долгосрочной перспективе – возможную потерю репутации компании и недоверие клиентов. Чтобы минимизировать риск несоответствия букве закона решений и действий организации, во многих сферах бизнеса компании создают целые комплаенс-подразделения (от англ. compliance – «соответствие», «соблюдение»).

Комплаенс-менеджер обеспечивает соблюдение положений законов и нормативных актов в области финансовой деятельности, налогообложения, информационной безопасности, отвечает за соблюдение корпоративной этики и антикоррупционной политики. В его обязанности также входит мониторинг и анализ рисков нарушения законодательства, внутренних стандартов и норм.

Ключевые цели комплаенс-менеджера – это предотвращение риска:

• ведения бизнеса незаконным способом;
• финансовых убытков;
• потери репутации компании.

Комплаенс-менеджер работает в сложной правовой среде. Большое количество нормативных актов регулярно меняется и обновляется, в то же время ужесточаются требования к компаниям со стороны регуляторных органов. Менеджер по комплаенсу отслеживает и анализирует все изменения, соответствующим образом применяет их в организации, а также выявляет и предотвращает возможные нарушения. В случае возникновения вопросов со стороны органов надзора помогает выстроить правильную линию поведения.

Рабочие обязанности менеджера по комплаенсу включают:

• аудит деятельности компании;
• ведение отчетности и подготовка необходимой документации;
• мониторинг изменений в законодательстве, выявление и оценка связанных с ними рисков;
• сопровождение договоров с подрядчиками: контроль законности заключаемых договоров, антикоррупционная проверка контрагентов;
• внутренние антикоррупционные расследования, принятие мер в ответ на выявленные недостатки;
• противодействие отмыванию денег;
• введение порядка защиты персональных данных;
• контроль депозитарной деятельности;
• предотвращение конфликта интересов;
• разрешение вопросов, связанных с санкционными ограничениями;
• информирование сотрудников и деловых партнеров о требованиях регуляторной среды.

Комплаенс-менеджер также отвечает за соответствие деятельности компании правилам, которые выдвигает общество. Например, современный потребитель отдает предпочтение брендам, придерживающимся экопозиции, участвующим в благотворительных мероприятиях. Специалист по комплаенсу регулирует деятельность организации в сфере экологии, социальной ответственности, защиты прав потребителей. На него также возлагается ответственность за соблюдение внутренних нормативных актов – которые регулируют работу компании.

Особенности профессии

Вся работа менеджера по комплаенсу строится на регулярном мониторинге деятельности компании на соответствие требованиям регуляторной среды. В рамках проверок специалист «по соблюдению правовой и финансовой дисциплины» выявляет возможные зоны риска, для чего анализирует большие массивы данных. Он смотрит на данные не в разрезе отдельных бизнес-процессов, а во взаимосвязи друг с другом.

Например, если анализировать только данные по расходам без привязки к доходам организации, нельзя заметить необоснованный рост расходной статьи, существенно превышающий увеличение доходов. Отыскивая аномалии в бизнес-процессах, комплаенс-менеджер обращает внимание на многие индикаторы риска: описание транзакций (понятна ли их суть, определяется ли контрагент), связь контрагента с сотрудником организации (владеют ли долей акций, участвуют в руководстве его родственники или он сам), уникальность операции (разовая транзакция), в общем, учитывает разные тревожные сигналы.

Обнаружив недостатки в деятельности компании, он инициирует, готовит и принимает меры, чтобы обеспечить работу в правовом русле. В целом же задача менеджера по комплаенсу – не допустить нарушений и негативных последствий. С этой целью он тщательно следит за соблюдением законодательства, разрабатывает стратегию комплаенса – оперативный план, необходимый для обеспечения законной деятельности.

 Качественная работа комплаенс-специалиста обеспечивает «здоровье» компании:

• снижается количество судебных исков;
• уменьшается количество проверок со стороны надзорных органов или они перестают нести негативные последствия;
• возрастает уровень лояльности к компании со стороны сотрудников, партнеров и контрагентов;
• компания становится менее уязвимой перед конкурентами;
• возрастает ее инвестиционная привлекательность.

Плюсы и минусы

Учитывая характер решаемых задач, нетрудно предположить, что работа комплаенс-менеджера сопряжена с некоторыми сложностями. Иногда они оказывают негативное влияние на психическое здоровье самого сотрудника.

• К самым сильным стресс-факторам стоит отнести быстро и постоянно меняющееся законодательство.
• Некоторые организации считают комплаенс ненужным, излишним и даже воспринимают как бремя.
• В других возлагают на специалиста нереалистичные ожидания, назначают его ответственным за то, над чем он не властен.
• Многие комплаенс-менеджеры работают 50 и больше часов в неделю.
• У комплаенс-менеджера нередко бывают сложные, порой враждебные отношения с отдельными подразделениями и руководством организации.

Преодолевать сложности приходится иногда не одну неделю и даже не один год. Но для сотрудника зачастую это не повод опускать руки. Большинство менеджеров по комплаенсу вполне обоснованно считают свою работу важной – ведь то, что они делают, приносит колоссальную пользу организации. В целом же многие современные компании понимают важность и ценность комплаенса и щедро вознаграждают сотрудников, которые способны просчитать и предотвратить большинство рисков, связанных с быстро меняющимися требованиями законодательства.

Важные личные качества

Комплаенс-менеджеру приходится анализировать большие массивы данных, чтобы найти причинно-следственные связи, тенденции и отклонения от них. В его работе важны:

• развитое аналитическое мышление;
• умение подмечать детали и обнаруживать неявные факты;
• способность делать выводы на основе интуиции и опыта;
• дипломатичность – чтобы сглаживать острые углы в отношениях с другими работниками, руководством;
• гибкость и адаптивность;
• обучаемость и умение обучать.

Комплаенс-менеджер должен соблюдать стандарты делового поведения, иметь четкую профессиональную позицию и твердые моральные принципы.

Где учиться на комплаенс-менеджера

При трудоустройстве приоритет отдается кандидату:

• с высшим юридическим или экономическим образованием;
• прошедшему курс повышения квалификации в сфере комплаенса;
• имеющему дополнительное образование в области экономики или финансов.

Работодатели приветствуют опыт работы юристом в течение 3–5 лет.

Место работы

Чаще всего должность комплаенс-менеджера вводят финансовые учреждения:

• банки;
• страховые компании;
• инвестиционные фонды.

С ростом ответственности за нарушение законодательства и в связи введением в действие закона о персональных данных услуги комплаенса-менеджера стали востребованными в разных сферах деятельности:

• на крупных предприятиях и в международных корпорациях;
• в транспорте и логистике;
• в здравоохранении;
• в IT-компаниях.

Также он работает в структурах, занятых внедрением передовых методов борьбы с коррупцией и мошенничеством в частном и государственном секторе.

Оплата труда

По данным портала hh.ru, в России должность комплаенс-менеджера более высокооплачиваемая по сравнению с другими юристами. Его ежемесячный доход варьируется от 80 до 250–300 тыс. руб. Конкретная цифра зависит от уровня профессионализма самого работника и сферы трудоустройства.

Профессиональные знания

1. Актуальное федеральное российское и международное законодательство.
2. Нормативные акты, регулирующие сферу деятельности компании.
3. Антикоррупционное, антимонопольное законодательство.
4. Основы санкционного регулирования и международного права.
5. ФЗ «О персональных данных».
6. Требования, принципы, элементы построения корпоративной системы комплаенса.
7. Риски в деятельности организации – определение, измерение, управление.
8. Бизнес-этика и корпоративная ответственность.
9. Автоматизация комплаенс-контроля.
10. Английский язык (уровень владения – средний).

 

Примеры компаний с вакансиями комплаенса-менеджера

• 
• 
• 
• 
•