Рекрутер – специалист по подбору персонала, который является штатным сотрудником кадрового агентства или отдела. Рекрутер выполняет функцию посредника между соискателями и работодателями. Для работы в сфере рекрутинга потребуется высшее образование и высокий уровень коммуникабельности.

Читайте также:

Краткое описание

Крупные компании заинтересованы в привлечении опытного персонала, который соответствует ряду требований – профессиональные скилы, опыт работы, возраст, образование, иные. Крупный и средний бизнес предпочитает делегировать задачу по поиску кадров опытным рекрутерам, которые будут выбирать сотрудников с оглядкой на заявленные требования. Рекрутеры знают основы психологии, а также менеджмента персонала. Их деятельность оказывает прямое влияние на успешность бизнеса заказчика, в первую очередь речь идет о развитии и стабильном функционировании всех рабочих процессов.

Особенности профессии

Рекрутер ежедневно общается с огромным количеством людей, условно этих специалистов делят на две группы:

  • внешние, являющиеся представителями кадровых агентств;
  • внутренние, являющиеся штатными сотрудниками компании.

Рекрутеры, независимо от места работы, имеют следующие обязанности:

  • прием и обработка заявок на поиск персонала;
  • анализ информации, составление психологического портрета и профессионального кейса соискателя;
  • формирование вакансии, в которой четко описаны обязанности и требования к соискателю;
  • обработка резюме и входящих заявок;
  • выбор лучших специалистов, которые соответствуют требованиям заказчика;
  • проведение интервьюирования, собеседования, анкетирования, психологического тестирования и использование других методов проверки соискателей;
  • организация встречи соискателя и работодателя/сотрудника HR-отдела;
  • выполнение замены персонала по требованию клиента.

В работе рекрутера первоочередную ценность играют не теоретические знания, а практический опыт. Рекрутер с первых минут общения понимает, чего можно ожидать от того или иного соискателя. Он должен оценивать не только профессионализм специалиста, но и его психологическую устойчивость, умение работать в команде и доминирующие черты характера.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

  1. Профессия понравится людям, которые любят активную деятельность и общение.
  2. Освоить профессию можно как в вузе, так и на курсах.
  3. Достойный уровень оплаты труда.
  4. Солидное количество вакансий, ведь в рекрутерах заинтересованы крупные компании, агентства и частные заказчики.
  5. Постоянное общение с интересными людьми, возможность быстро завести полезные деловые знакомства.
  6. Профессия отличается низким порогом вхождения.
  7. Работа не связана с физической активностью или нагрузками.
  8. В перспективе можно открыть собственное агентство по подбору персонала, имея минимальный капитал.
Читайте также:

Минусы

  1. Работа рекрутеров тесно связана с экономической ситуацией. В случае кризиса эти специалисты становятся невостребованными.
  2. Рабочий процесс наполнен стрессами и форс-мажорами.
  3. В сфере рекрутинга наблюдается очень высокая конкуренция.

Важные личные качества

Рекрутеры – психологически устойчивые специалисты, которые лояльно относятся к критике и морального готовы к самым неожиданным ситуациям. Они обладают проницательностью, аналитическим мышлением, коммуникабельностью и педантичностью. В их характере преобладает настойчивость, а также аккуратное отношение к рабочим вопросам и неконфликтность.

Обучение на рекрутера

Работодатели предпочитают принимать в штат рекрутеров, которые имеют профильное высшее образование. Рекомендуется обратить внимание на следующие направления подготовки:

  • «Управление персоналом» (код: 38.03.03);
  • «Менеджмент» (код: 38.04.02).

После получения диплома будущий рекрутер должен отрабатывать практические навыки. Хорошим решением станет работа в профильном агентстве на должности помощника или ассистента.

Вузы

Московский открытый институт
Менеджмент (Филиал в г. Оренбурге Московского технологического института)
Образовательное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Общий Менеджмент (Образовательное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»)
Московский гуманитарный университет, МосГУ
Маркетинг (Факультет экономики, управления и международных отношений)
Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
Менеджмент (Институт экономики и управления промышленными предприятиями)
Национальный исследовательский университет «МЭИ»
Менеджмент (Инженерно-экономический институт НИУ «МЭИ»)
Читайте также:

Лучшие вузы для рекрутеров

  1. РЭУ им. Г. В. Плеханова.
  2. ФУ.
  3. РАНХиГС.
  4. МГУ им. М. В. Ломоносова.
  5. РГУ им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство).
  6. СПбГЭУ
  7. СамГУ.
  8. БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д. Ф. Устинова.
  9. ВятГУ.
  10. ННГУ.

Курсы

Образовательный центр «Альтернатива»

В образовательном центре реализуется курс по направлению «Рекрутинг», объем которого составляет 20 ак. ч (1 неделя). Во время обучения слушатели получат исчерпывающую информацию о рекрутинге, поиске и оценке персонала, правилах составления вакансий и т. д. Стоимость обучения составляет 5 тыс. руб., форма – очная или дистанционная. После завершения курса слушатели получают свидетельство об обучении (без профобразования).

Место работы

Рекрутеры работают в агентствах по подбору персонала, могут быть сотрудниками профильного отдела крупных компаний. Еще одно направление деятельности – консалтинг, а также подбор персонала в частном порядке без посредников.

Заработная плата

Рекрутеры имеют средний уровень дохода, который зависит от статуса компании или агентства, региона, образования и других, но не менее важных факторов. Самый высокий доход получают IT-рекрутеры, которые сотрудничают с компаниями, работающими в сфере информационных технологий.

Зарплата на 10.11.2020

Россия 20000—90000 ₽
Москва 30000—100000 ₽

Профессиональные знания

  1. Правила подбора, оценки, контроля персонала.
  2. Управление человеческими ресурсами.
  3. Методы тестирования и проверки соискателей.
  4. Конфликтология.
  5. Планирование бюджета на подбор персонала.
Читайте также: