Профессия рекрутер
Рекрутер ищет и нанимает персонал для компаний и организаций. Он выполняет функцию посредника между соискателями и работодателями. Для работы в сфере рекрутмента высшее образование не главное – в приоритете высокий уровень коммуникабельности. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Краткое описание
Рекрутер подбирает кандидатов на конкретные должности или собирает целые команды для решения определенных задач компании. Еще одно название профессии – специалист по подбору персонала или найму. Цель его работы – быстро найти на открытые вакансии кандидатов, максимально подходящих под требования нанимателя (это могут быть профессиональные скилы, опыт работы, возраст, психологические качества, образование и др.). От умения рекрутера находить сотрудников зависит стабильность всех рабочих процессов в организации или компании, заказавшей поиска персонала.
Для справки: ударение в слове «рекрутер» падает на букву «у»: рекру́тер.
Особенности профессии
Рекрутер может работать в штате крупной компании или в кадровом агентстве, подбирающем персонал по заявкам работодателей. Рекрутеры-фрилансеры тоже есть, но их немного, так как им приходится заниматься «двойным поиском»: сначала – клиента, которому нужно нанять работников, потом – кандидатов на вакансии.
Независимо от места работы рекрутер:
- принимает и обрабатывает заявки на подбор персонала;
- анализирует информацию из заявок, чтобы составить психологический портрет и профессиональный кейс соискателя;
- составляет описание вакансии, в котором четко указаны обязанности и требования к соискателю;
- обрабатывает резюме и отклики;
- выбирает специалистов, которые соответствуют требованиям заказчика;
- проводит интервьюирования, собеседования, анкетирования, психологические тестирования для оценки соискателей;
- организует встречи соискателя и работодателя/сотрудника HR-отдела;
- помогает кандидатам, получившим офер (приглашение на работу), оформить документы для трудоустройства.
В работе рекрутера важны не столько теоретические знания, сколько практический опыт и даже интуиция. Специалист по подбору персонала с первых минут общения понимает, чего можно ожидать от соискателя. Он должен оценивать не только профессионализм кандидата, но и его психологическую устойчивость, умение работать в команде и доминирующие черты характера.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы:
- Профессия понравится людям, которые любят активную деятельность и общение (рекрутер ежедневно общается с огромным количеством людей).
- Освоить профессию можно как в вузе, так и в колледже или на курсах (отсюда – низкий порог вхождения).
- Достойный уровень оплаты труда.
- Постоянное общение с интересными людьми, возможность быстро завести полезные деловые знакомства.
- Работа не связана с физической активностью или нагрузками.
- В перспективе можно открыть собственное агентство по подбору персонала, имея минимальный капитал.
Минусы:
- Работа рекрутеров тесно связана с экономической ситуацией, в периоды кризисов востребованность специалистов по подбору персонала резко падает.
- Рабочий процесс наполнен стрессами и форс-мажорами.
- В сфере рекрутмента очень высокая конкуренция.
Важные личные качества
Рекрутеры – психологически устойчивые специалисты, которые лояльно относятся к критике и морального готовы к самым неожиданным ситуациям. Специалисты по подбору персонала:
- коммуникабельны;
- неконфликтны;
- проницательны;
- педантичны, аккуратно и ответственно относятся к рабочим вопросам;
- настойчивы;
- обладают аналитическим мышлением.
Обучение на рекрутера
Высшее образование для рекрутера не обязательно, но крупные работодатели предпочитают принимать в штат специалистов по подбору персонала с дипломом вуза. Профильные направления подготовки:
- «Управление персоналом» (код: 38.03.03);
- «Менеджмент» (код: 38.03.02).
В колледжах подойдет:
- «Обеспечение деятельности службы занятости населения» 39.02.03.
С дипломом вуза или колледжа по любой специальности можно пройти курсы и получить профессию рекрутера.
Часто в профессию приходят социологи, психологи, сотрудники HR-служб, работавшие на других должностях.
Место работы
Рекрутеры работают в агентствах по подбору персонала, могут быть сотрудниками HR-отдела или кадрового департамента крупных компаний. Еще одно направление деятельности – консалтинг, а также подбор персонала в частном порядке без посредников.
Оплата труда
У рекрутеров средний уровень дохода, он зависит от статуса компании или агентства, региона и профессионального опыта. Самые высокие заработки у IT-рекрутеров, которые сотрудничают с компаниями, работающими в сфере информационных технологий.
Доход рекрутеров-фрилансеров зависит от количества нанятых кандидатов и договоренности с заказчиком. Заработок может составлять:
- оговоренный процент годового или ежемесячного дохода нанятого работника;
- одна месячная зарплата каждого принятого на работу соискателя;
- фиксированная сумма, плюс процент, если кандидат прошел испытательный срок.
Профессиональные знания
- Правила подбора, оценки, контроля персонала.
- Управление человеческими ресурсами.
- Методы тестирования и проверки соискателей.
- Конфликтология.
- Основы психологии.
- Планирование бюджета на подбор персонала.
- Агрегаторы вакансий.
- Технологии X-ray и boolean search в рекрутинге.
