HR Business Partner

HR Business Partner (HRBP) обеспечивает коммуникацию бизнеса с эйчар-командой. Это управленец высшего звена, который обладает не только узкопрофессиональными компетенциями, но и развитыми soft skills («мягкими» навыками). Профессия предполагает наличие высшего образования и практического опыта.  Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Краткое описание

Приоритетная задача бизнеса – формирование надежной команды, которая будет быстро и слаженно решать все рабочие вопросы и достигать поставленных стратегических целей. Управлением командой, подбором и проверкой кадров занимается HR-директор (HRD). Для решения бизнес-задач привлекается HR Business Partner – специалист, безупречно разбирающийся в узких профессиональных областях. У директора поверхностные знания о бизнесе заказчика, а HRBP – это эксперт в конкретной области. Он устанавливает связи между бизнесом и эйчар-командой, решая ряд стратегически важных задач. HR Business Partner наиболее востребован в компаниях, численность персонала в которых превышает 1 тыс. человек, а руководители не имеют времени на контроль и постановку целей.

Стратегическая роль HR Business Partner в компании заключается в том, чтобы с помощью «человеческого капитала» превосходить ожидания стейкхолдеров (заинтересованных сторон): клиентов, акционеров, работников, общества и государства. Для этого специалист должен понимать, например, каким навыкам нужно обучить сотрудников, чтобы обеспечить раскрытие их таланта. Или какие корпоративные ценности необходимо внедрить в организации, чтобы усилить позиции бренда на рынке.

Борис Сысоев

Основатель HR-стартапа myresume.ru, специалист по отбору и развитию персонала

Особенности профессии

HR Business Partner – опытный эксперт, которого привлекают в следующих случаях:

• компания имеет большую численность персонала;
• широкая география работы и большое количество офисов, расположенных в разных уголках России;
• демократичный или наставнический стиль управления, при котором руководитель мотивирует персонал, поэтому подразделения нуждаются в дополнительном контроле;
• компания постоянно внедряет новые изменения, в этом случае в обязанности HR Business Partner входит выявление слабых мест и проблем;
• бизнес нуждается в специалисте, который настроит работу подразделений.

HR Business Partner – это управленец, но его функции связаны с устранением проблем и выявлением приоритетных точек роста. Занять вакансию HRBP может лишь опытный эйчар, который понимает специфику ниши и знает иностранный язык. Многие HR Business Partner умеют работать с большими данными, осуществляют аналитику и выполняют другие не менее сложные задачи.

В бизнес-партнерство приходят разными путями. Особое внимание во время отбора обращают на себя кандидаты из числа бывших HRD (HR-директоров) и предпринимателей. Первые знают тонкости управления персоналом, вторые – принципы построения и функционирования бизнеса.

Борис Сысоев

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

1. Профессия новая для российского кадрового рынка, поэтому конкуренция среди соискателей невысокая.
2. Высокий уровень оплаты труда, соответствующий требованиям к багажу профессиональных знаний и навыков.
3. Компании заинтересованы в HR Business Partner, поэтому количество вакансий будет возрастать.
4. Как правило должность HRBP предполагает хороший соцпакет: служебный транспорт, обеспечение питанием в рабочее время, оплата мобильной связи, занятий в фитнес-клубе и т. д.).

Минусы

1. Работа ответственная и многозадачная.
2. Возможны частые командировки по России.
3. Профессия требует беспрерывного обучения, иначе ценность специалиста на кадровом рынке падает.

Важные личные качества

HR Business Partner – человек с высоким уровнем обучаемости. Он обладает отличной памятью, углубляется в детали и подмечает неточности. Имеет аналитический склад ума, способен управлять большим количеством людей. Завоевывает внимание и доверие при первом знакомстве, проявляет настойчивость и авторитарность в случае необходимости. Ориентирован на результат, готов к эффективной коммуникации и быстрому принятию сложных решений. Он демонстрирует гибкость мышления и открыт для новых знаний, навыков, знакомств. Работа HR Business Partner подходит целеустремленным и ответственным эйчарам.

HR BP должен уметь выстраивать эффективные коммуникации с сотрудниками любого уровня: от рядовых специалистов до генерального директора. Безусловно, стиль общения с каждым из них будет отличаться. С менеджерами высшего звена важно соблюдать субординацию, уметь говорить на языке бизнеса. Непосредственно в коллективе беседа может проходить менее формально, но в рамках делового этикета.

Борис Сысоев

Обучение на HR Business Partner

Будущие HR Business Partner должны иметь высшее образование, желательно по направлению «Управление персоналом» (код: 38.03.03). Огромным плюсом станет наличие профильного образования по программам MBA и mini-MBA, курсов повышения квалификации. Желательно подтвердить знание английского языка сертификатами TOEFL, IELTS и др. 

Лучшие вузы для HR Business Partner

1. ФУ.
2. РАНХиГС.
3. МГУ им. М. В. Ломоносова.
4. РЭУ им. Г. В. Плеханова.
5. РГУ им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство).
6. СПбГУ.
7. СамГУ.
8. ЧелГУ.
9. ННГУ.
10. ВятГУ.

Курсы

Бизнес-школа СКОЛКОВО

Длительность курса составляет 6 месяцев, слушатели будут изучать управление человеческими ресурсами в организациях. Курс ориентирован на директоров по персоналу, руководителей HR-направлений, предпринимателей и топ-менеджеров. Выпускники курса получают сертификат или удостоверение.

Место работы

HR Business Partner – специалисты, востребованные в разных сферах. На сегодняшний день в них заинтересованы крупные компании, ведущие деятельность в области строительства, образования, фармакологии и медицины, IT-технологий. Претендовать на должность HR Business Partner смогут лишь специалисты с опытом работы в сфере управления персоналом больше 5–10 лет. Профессия не приобрела широкой популярности, HR Business Partner востребованы в мегаполисах, при поиске работы в маленьких городах могут возникнуть сложности.

Заработная плата

Фиксированной ставки нет, размер дохода определяют опыт и образование HR Business Partner. Оклад может зависеть от статуса компании, численности персонала, количества региональных подразделений, специфики бизнеса и сложности поставленных задач.

Профессиональные навыки

1. Управление человеческими ресурсами.
2. Бизнес-аналитика.
3. Автоматизация бизнес-процессов.

Примеры компаний с вакансиями hr business partner