Профессия HR Business Partner
HR Business Partner (HRBP) обеспечивает коммуникацию бизнеса с эйчар-командой. Это управленец высшего звена, который обладает не только узкопрофессиональными компетенциями, но и развитыми soft skills («мягкими» навыками). Профессия предполагает наличие высшего образования и практического опыта.
Краткое описание
Приоритетная задача бизнеса – формирование надежной команды, которая будет быстро и слаженно решать все рабочие вопросы и достигать поставленных стратегических целей. Управлением командой, подбором и проверкой кадров занимается HR-директор (HRD). Для решения бизнес-задач привлекается HR Business Partner – специалист, безупречно разбирающийся в узких профессиональных областях. У директора поверхностные знания о бизнесе заказчика, а HRBP – это эксперт в конкретной области. Он устанавливает связи между бизнесом и эйчар-командой, решая ряд стратегически важных задач. HR Business Partner наиболее востребован в компаниях, численность персонала в которых превышает 1 тыс. человек, а руководители не имеют времени на контроль и постановку целей.
Стратегическая роль HR Business Partner в компании заключается в том, чтобы с помощью «человеческого капитала» превосходить ожидания стейкхолдеров (заинтересованных сторон): клиентов, акционеров, работников, общества и государства. Для этого специалист должен понимать, например, каким навыкам нужно обучить сотрудников, чтобы обеспечить раскрытие их таланта. Или какие корпоративные ценности необходимо внедрить в организации, чтобы усилить позиции бренда на рынке.
Особенности профессии
HR Business Partner – опытный эксперт, которого привлекают в следующих случаях:
- компания имеет большую численность персонала;
- широкая география работы и большое количество офисов, расположенных в разных уголках России;
- демократичный или наставнический стиль управления, при котором руководитель мотивирует персонал, поэтому подразделения нуждаются в дополнительном контроле;
- компания постоянно внедряет новые изменения, в этом случае в обязанности HR Business Partner входит выявление слабых мест и проблем;
- бизнес нуждается в специалисте, который настроит работу подразделений.
HR Business Partner – это управленец, но его функции связаны с устранением проблем и выявлением приоритетных точек роста. Занять вакансию HRBP может лишь опытный эйчар, который понимает специфику ниши и знает иностранный язык. Многие HR Business Partner умеют работать с большими данными, осуществляют аналитику и выполняют другие не менее сложные задачи.
В бизнес-партнерство приходят разными путями. Особое внимание во время отбора обращают на себя кандидаты из числа бывших HRD (HR-директоров) и предпринимателей. Первые знают тонкости управления персоналом, вторые – принципы построения и функционирования бизнеса.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
- Профессия новая для российского кадрового рынка, поэтому конкуренция среди соискателей невысокая.
- Высокий уровень оплаты труда, соответствующий требованиям к багажу профессиональных знаний и навыков.
- Компании заинтересованы в HR Business Partner, поэтому количество вакансий будет возрастать.
- Как правило должность HRBP предполагает хороший соцпакет: служебный транспорт, обеспечение питанием в рабочее время, оплата мобильной связи, занятий в фитнес-клубе и т. д.).
Минусы
- Работа ответственная и многозадачная.
- Возможны частые командировки по России.
- Профессия требует беспрерывного обучения, иначе ценность специалиста на кадровом рынке падает.
Важные личные качества
HR Business Partner – человек с высоким уровнем обучаемости. Он обладает отличной памятью, углубляется в детали и подмечает неточности. Имеет аналитический склад ума, способен управлять большим количеством людей. Завоевывает внимание и доверие при первом знакомстве, проявляет настойчивость и авторитарность в случае необходимости. Ориентирован на результат, готов к эффективной коммуникации и быстрому принятию сложных решений. Он демонстрирует гибкость мышления и открыт для новых знаний, навыков, знакомств. Работа HR Business Partner подходит целеустремленным и ответственным эйчарам.
HR BP должен уметь выстраивать эффективные коммуникации с сотрудниками любого уровня: от рядовых специалистов до генерального директора. Безусловно, стиль общения с каждым из них будет отличаться. С менеджерами высшего звена важно соблюдать субординацию, уметь говорить на языке бизнеса. Непосредственно в коллективе беседа может проходить менее формально, но в рамках делового этикета.
Обучение на HR Business Partner
Будущие HR Business Partner должны иметь высшее образование, желательно по направлению «Управление персоналом» (код: 38.03.03). Огромным плюсом станет наличие профильного образования по программам MBA и mini-MBA, курсов повышения квалификации. Желательно подтвердить знание английского языка сертификатами TOEFL, IELTS и др.
Лучшие вузы для HR Business Partner
- ФУ.
- РАНХиГС.
- МГУ им. М. В. Ломоносова.
- РЭУ им. Г. В. Плеханова.
- РГУ им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство).
- СПбГУ.
- СамГУ.
- ЧелГУ.
- ННГУ.
- ВятГУ.
Курсы
Бизнес-школа СКОЛКОВО
Длительность курса составляет 6 месяцев, слушатели будут изучать управление человеческими ресурсами в организациях. Курс ориентирован на директоров по персоналу, руководителей HR-направлений, предпринимателей и топ-менеджеров. Выпускники курса получают сертификат или удостоверение.
Место работы
HR Business Partner – специалисты, востребованные в разных сферах. На сегодняшний день в них заинтересованы крупные компании, ведущие деятельность в области строительства, образования, фармакологии и медицины, IT-технологий. Претендовать на должность HR Business Partner смогут лишь специалисты с опытом работы в сфере управления персоналом больше 5–10 лет. Профессия не приобрела широкой популярности, HR Business Partner востребованы в мегаполисах, при поиске работы в маленьких городах могут возникнуть сложности.
Заработная плата
Фиксированной ставки нет, размер дохода определяют опыт и образование HR Business Partner. Оклад может зависеть от статуса компании, численности персонала, количества региональных подразделений, специфики бизнеса и сложности поставленных задач.
Профессиональные навыки
- Управление человеческими ресурсами.
- Бизнес-аналитика.
- Автоматизация бизнес-процессов.
Статья проверена экспертом. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.