HR Business Partner (HRBP) – специалист, обеспечивающий коммуникацию бизнеса с эйчар-командой. Является управленцем высшего звена, обладает запасом узкопрофессиональных hard и soft skills навыков. Профессия требует высшего образования и долгих лет практики. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также:

Краткое описание

Приоритетная задача бизнеса – формирование надежной команды, которая будет быстро и слаженно решать все рабочие вопросы. Управлением командой, подбором и проверкой кадров занимается HR-директор. Для решения бизнес-задач привлекается HR Business Partner – специалист, безупречно разбирающийся в узких профессиональных областях. Директор имеет поверхностные знания о бизнесе заказчика, HR Business Partner является экспертом в конкретной области. Он устанавливает связи между бизнесом и эйчар-командой, решая ряд стратегически важных задач. HR Business Partner наиболее востребован в компаниях, численность персонала в которых превышает 1 тыс. человек, а руководители не имеют времени на контроль и постановку целей.

Особенности профессии

HR Business Partner – опытный эксперт, которого привлекают в следующих случаях:

  • компания имеет большую численность персонала;
  • широкая география работы и большое количество офисов, расположенных в разных уголках России;
  • демократичный или наставнический стиль управления, при котором руководитель мотивирует персонал, поэтому подразделения нуждаются в дополнительном контроле;
  • компания постоянно внедряет новые изменения, в этом случае в обязанности HR Business Partner входит выявление слабых мест и проблем;
  • бизнес нуждается в специалисте, который осуществит настройку подразделений.

HR Business Partner является управленцем, однако его функции связаны с устранением проблем и выявлением приоритетных точек роста. Занять вакансию HR Business Partner может лишь тот эйчар, который имеет опыт работы, знание иностранного языка и понимание специфики ниши. Многие HR Business Partner уже умеют работать с большими данными, осуществляют аналитику и выполняют другие, но не менее сложные задачи.

Читайте также:

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

  1. Профессия новая для российского кадрового рынка, поэтому конкуренция среди соискателей невысокая.
  2. Вакансии HR Business Partner доступны для целеустремленных, опытных и ответственных эйчаров.
  3. Гарантирован высокий уровень оплаты труда, что обусловлено требованиями, большим багажом профессиональных знаний и беспрерывным обучением.
  4. Компании заинтересованы в HR Business Partner, поэтому количество вакансий будет возрастать.
  5. Профессия престижная, подразумевает дополнительные выгоды со стороны работодателя: корпоративный транспорт, обеспечение питания и мобильной связи, иные.

Минусы

  1. Работа достаточно ответственная и многозадачная.
  2. Возможны частые командировки по России.
  3. Профессия требует беспрерывного обучения, в противном случае ценность специалиста на кадровом рынке падает.

Важные личные качества

HR Business Partner – человек с высоким уровнем обучаемости. Он обладает отличной памятью, углубляется в детали и подмечает неточности. Имеет аналитический склад ума, способен управлять большим количеством людей. Завоевывает внимание и доверие при первом знакомстве, проявляет настойчивость и авторитарность в случае необходимости. Ориентирован на результат, готов к эффективной коммуникации и быстрому принятию сложных решений. Он демонстрирует гибкость мышления и открыт для новых знаний, навыков, знакомств.

Читайте также:

Обучение на HR Business Partner

Будущие HR Business Partner должны иметь высшее образование, в приоритете направление «Управление персоналом» (код: 38.03.03). Огромным плюсом станет наличие профильного образования по программам MBA и mini-MBA, а также курсов повышения квалификации и сертификатов по английскому языку (TOEFL, IELTS, иные).

Вузы

Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
Управление персоналом (Институт экономики и управления промышленными предприятиями)
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Управление персоналом (Факультет государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова)
Оренбургский государственный университет
Управление персоналом (Институт менеджмента)
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
Управление персоналом (Уральский гуманитарный институт УрФУ)
Тольяттинский государственный университет
Управление персоналом (Институт финансов, экономики и управления)

Лучшие вузы для HR Business Partner

  1. ФУ.
  2. РАНХиГС.
  3. МГУ им. М. В. Ломоносова.
  4. РЭУ им. Г. В. Плеханова.
  5. РГУ им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство).
  6. СПбГУ.
  7. СамГУ.
  8. ЧелГУ.
  9. ННГУ.
  10. ВятГУ.
Читайте также:

Курсы

Бизнес-школа СКОЛКОВО

Длительность курса составляет 6 месяцев, слушатели будут изучать управление человеческими ресурсами в организациях. Курс ориентирован на директоров по персоналу, руководителей HR-направлений, предпринимателей и ТОП-менеджеров. Выпускники курса получают сертификат или удостоверение.

Место работы

HR Business Partner – специалисты, востребованные в разных сферах. На сегодняшний день в них заинтересованы крупные компании, ведущие деятельность в области строительства, образования, фармакологии и медицины, IT-технологий. Претендовать на вакансию HR Business Partner смогут лишь те специалисты, которые имеют опыт работы в сфере управления персоналом свыше 5-10 лет. Профессия не приобрела широкой популярности, поэтому HR Business Partner востребованы в мегаполисах, при поиске работы на периферии могут возникнуть сложности.

Заработная плата

Фиксированной ставки нет, размер дохода определяют образование и опыт HR Business Partner. Оклад может зависеть от статуса компании, численности персонала, количества региональных подразделений, специфики бизнеса и сложности поставленных задач.

Зарплата на 03.03.2021

Россия 60000—180000 ₽
Москва 80000—150000 ₽

Профессиональные навыки

  1. Управление человеческими ресурсами.
  2. Бизнес-аналитика.
  3. Автоматизация бизнес-процессов.
Читайте также: