Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Автор: ПрофГид
Обновлено
Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Содержание:

Кто такой HR-менеджер

Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – «человеческие ресурсы») относительно молодая, пришла в нашу страну с Запада в 1990-х годах. До этого времени обязанности эйчаров были возложены на «кадровиков» – сотрудников отделов кадров. Но делопроизводство и рекрутинг лишь малая доля обязанностей менеджера по персоналу. Современный HR-менеджер – это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, которая включает разработку системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников.

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача – обеспечить эффективность работы сотрудников компании. Они – это самый ценный ресурс: человеческий. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия.

  • Подготовка к ЕГЭ 2023: видеокурсы без воды
    Подготовка к ЕГЭ 2023: видеокурсы без воды
    В 15 раз дешевле репетитора
  • Онлайн-университет рентабельного образования Skypro. Освойте новую профессию и улучшите качество жизни!
    Онлайн-университет рентабельного образования Skypro. Освойте новую профессию и улучшите качество жизни!
    Только практические навыки Сопровождение до диплома государственного образца Трудоустройство и помощь Центра Карьеры
  • Подготовься к ЕГЭ, ОГЭ с нуля на максимум за 8,5 месяцев!
    Подготовься к ЕГЭ, ОГЭ с нуля на максимум за 8,5 месяцев!
    Команда Умскул сделает всё, чтобы вы успешно сдали экзамены и достигли своих целей. Успейте записаться до конца лета с 10% скидкой!

В крупных компаниях есть целые отделы или департаменты по управлению персоналом, в которых работаю несколько сотрудников. У каждого специалиста свои конкретные задачи: рекрутинг, делопроизводство, обучение и т. д. Обычно возглавляет кадровую службу HR-директор или директор по персоналу. В маленьких компаниях кадровыми вопросами обычно занимается один специалист, в задачи которого входят те же обязанности, что у HR-менеджеров крупных фирм, только в меньших масштабах.

Обязанности менеджера по персоналу

В задачи эйчара входит организация работы с персоналом, а именно:

  • отбор кандидатов на вакансии, проведение собеседования, принятие решения, годен кандидат или нет;
  • укомплектование штата организации работниками необходимых профессий;
  • определение потребности в персонале;
  • организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, отправка на курсы повышения квалификации);
  • информирование о кадровых вопросах и решениях сотрудников организации;
  • участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
  • составление и оформление трудовых договоров;
  • ведение личных дел работников и другой кадровой документации;
  • руководство подчиненными ему работниками;
  • наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;
  • формирование кадрового резерва;
  • создание системы мотивации труда.

Профессиональные навыки и знания

HR-менеджер должен знать: 

  • трудовое законодательство;
  • системы оплаты труда;
  • основы социологии;
  • механизмы рыночной экономики;
  • современные концепции управления персоналом;
  • эффективные методики тестирования кандидатов;
  • основы делопроизводства;
  • психологию служебной деятельности.

Навыки, нужные в работе менеджеру по персоналу:

  • ведение кадровой документации;
  • уверенное пользование основными офисными программами (Word, Excel, почта);
  • опыт работы с профессиональными программами, обычно требуется «1С: Зарплата и Управление персоналом 8 (Уровень 1. Кадровый учет (hr-подбор и оценка персонала)».
  • деловое общение; 
  • оценка компетентности кандидата;
  • оценка персонала и регламентация функций работников.

В работе эйчару просто необходимы:

  • организаторские способности;
  • умение планировать время;
  • грамотный русский язык.

где учиться на менеджера по персоналу

Личные качества

Чтобы справляться со своими обязанностями, менеджеру по персоналу нужны:

  • коммуникабельность;
  • самообладание;
  • беспристрастность;
  • внимательность;
  • добросовестность;
  • этичность;
  • уверенность в себе;
  • активная жизненная позиция;
  • стрессоустойчивость;
  • адаптивность;
  • стратегическое мышление;
  • креативность.

Как стать HR-менеджером 

Первый путь:

  • окончить вуз по направлению «Управление персоналом» 38.03.03;
  • устроиться на работу в кадровое агентство;
  • набраться опыта и перейти в HR-отдел крупной компании.

Второй путь:

  • с любым непрофильным образованием, желательно высшим, пройти курсы профпереподготовки на менеджера по персоналу;
  • на курсах можно выбрать определенное направление кадрового дела:
    • подбор персонала;
    • адаптация новых сотрудников;
    • корпоративная культура;
    • оценка персонала;
    • мотивация работников;
    • обучение и развитие персонала (T&D);
    • кадровое делопроизводство (КДП).

Каким бы путем эйчар ни пришел в профессию, ему постоянно придется повышать квалификацию, чтобы быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и не отставать от трендов кадрового менеджмента.  

Обучение на менеджера по персоналу 

Подборка московских вузов менеджмента.

Курсы

Вузы

Место работы

HR-менеджеры нужны:  

  • в кадровые агентства;
  • отделы кадров предприятий.

Зарплата и карьера

Зарплата менеджера по персоналу (hr-менеджер) на сентябрь 2022

Информации о зарплатах предоставлена порталом hh.ru.

Россия 42000—130000₽
Москва 50000—180000₽

Зарплата менеджера по персоналу зависит от масштаба компании и сферы, в которой предприятие работает. 

В любой организации, штат которой превышает 150 человек, есть должности по работе с персоналом. В крупных компаниях HR-отдел может насчитывать свыше 10 сотрудников.  

Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений.

  1. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера. Лучше всего местом работы выбрать кадровое агентство, в котором, проявив трудолюбие и работоспособность, можно стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год.
  2. Второй вариант – устроиться на должность ассистента HR-менеджера на предприятии или в организации.

В маленьких компаниях менеджер по персоналу – это HR-generalist, который заменяет целую кадровую службу, исполняя разные функции эйчаров. Он несет ответственность за подбор, адаптацию, обучение, мотивацию персонала, ведет кадровое делопроизводство и так далее. Для начала карьеры это выгодная позиция. Из таких HR-менеджеров – на все руки мастеров получаются отличные директора по персоналу, которые руководят службами управления персоналом в крупных компаниях, курируя все направления кадровой работы.   

Примеры компаний с вакансиями менеджера по персоналу (hr-менеджер)

  • IT Recruitment Team Lead
  • Руководитель отдела продаж
  • Коммерческий директор
  • Брокер в сфере недвижимости
  • Территориальный менеджер по продаже недвижимости
  • Head of HR
star_rate star_rate star_rate star_rate star_rate
  • Dariya
    Очень актуальная специальность, востребована с точки зрения обучения: как Высшее образование, так и курсы профильные, подготовку для старта карьеры можно получить за 2-3 месяца
  • Светлана Чистякова
    Специальность действительно перспективная. Главное - желание работать и развиваться, тогда можно зарабатывать и больше указанной суммы! Я устроилась в приличную компанию, разместив свое подробно резюме на авито. Достаточно было расписать свои достоинства, умения и навыки, как мне тут же предложили отменную вакансию!
  • Elena Yureva
    Сейчас и правда достаточно кадровых агентств, чтобы поручить им этот вопрос.
  • Elena Yureva
    Сейчас и правда достаточно кадровых агентств, чтобы поручить им этот вопрос.
  • Антонина Василина
    Тут для работодателя много рисков, поэтому разумнее воспользоваться услугами посредника при поиске сотрудников.