IT-рекрутер

IT-рекрутер по запросу компаний подбирает специалистов для работы в сфере информационных технологий. Ему нужны умения HR-менеджера и знания IT-специалиста, чтобы адекватно оценивать набор профессиональных навыков соискателя. Профессия придется по душе юношам и девушкам, которые тяготеют к информатике и коммуникации с людьми. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Краткое описание

IT-рекрутер ищет и подбирает персонал на вакансии только в области информационных технологий. Направления, для которых его клиенты чаще всего заказывают поиск наемных работников:

• разработка ПО;
• архитектура ПО;
• бизнес-аналитика;
• UI-дизайн;
• проектирование UX;
• QA – обеспечение качества ПО;
• системное администрирование;
• DevOps;
• управление проектами, продуктами.

Чтобы найти подходящего на определенную должность кандидата, IT-рекрутеру надо не только владеть навыками поиска, найма кандидатов, но и быть технически эрудированным: ему нужно поверхностное, но широкое представление обо всем, что и как происходит в ИТ. Например, для поиска разработчиков надо знать названия и сферу применения языков программирования, фреймворков, библиотек; иметь представление о платформе, для которой кандидату предстоит делать разработку. Плюс к этому важно понимать, как все это влияет на рыночную «стоимость» работника.  

Особенности профессии

IT-рекрутеры изучают сотни резюме, приглашают на собеседование десятки специалистов, а принимают в штат единицы.

Обязанности IT-рекрутеров: 

• подбор подходящего персонала с учетом требований клиента;
• поиск персонала на узкопрофессиональных форумах и специализированных площадках, например, LinkedIn;
• анализ резюме соискателей, проверка достоверности информации;
• оценка навыков, профессиональных знаний соискателей;
• организация и проведение собеседования, если нужно, то и тестирования кандидата;
• замена сотрудников по требованию клиента/работодателя.

IT-рекрутер, работающий в агентстве, закрывает вакансии клиентов. Для этого выясняет у заказчика, что именно предстоит делать специалисту, ищет кандидатов, отбирает подходящих и представляет их клиенту. Успешных соискателей поддерживает на этапах отбора в компании-заказчике и часто сопровождает до выхода на работу или окончания испытательного срока.

Опытные IT-рекрутеры (уровня middle) напрямую общаются с нанимающим специалистом компании-заказчика, например с директором по персоналу или с начальником отдела, в котором кандидату предстоит работать. Начинающим доверяют в основном рутинную работу:

• отбор резюме, проверку указанных в них сведений;
• телефонные интервью с соискателями;
• фидбэк, в том числе, и отказы кандидатам;
• размещение вакансий на специализированных площадках;
• составление графика собеседований и др.  

Главная задача IT-рекрутеров – найти талантливых и перспективных сотрудников, которые оправдают возложенные на них надежды, и довести поиск до логического завершения – трудоустройства кандидата. Искать несложно, но платят IT-рекрутеру не за поиск – вознаграждение он получает за закрытые вакансии: за быстрый выход на работу квалифицированных и мотивированных сотрудников, которые решают задачи бизнеса с минимальными затратами. 

Чем IT-рекрутер отличается от эйчара

Отличия от рекрутера и HR-менеджера:

• От рекрутеров «широкого профиля» IT-рекрутеры отличаются тем, что специализируются на подборе кадров для узкой ниши – IT.
• От HR-менеджеров IT-рекрутеры отличаются тем, что должны быть хотя бы минимально подкованы в сфере информационных технологий, а HR глубоко не погружаются в определенную отрасль.

Еще разница в круге обязанностей:

• эйчар занимается адаптацией новых сотрудников, оценивает и мотивирует персонал;
• IT-рекрутер только ищет, отбирает кандидатов, иногда сопровождает «финалистов кастинга» до выхода на работу.

В целом HR – более широкая сфера профессиональной деятельность, рекрутинг можно рассматривать как одно из ее направлений. IT-рекрутинг еще более узкая ниша, это один из сегментов подбора персонала – рекрутинга вообще.

Профессиональные уровни IT-ректутеров

По профессиональному уровню IT-рекрутеры делятся на 4 группы:

• стажеры – на практике знакомятся с работой IT-рекрутера;
• начинающие – им доверяют самостоятельно делать все, кроме общения с заказчиком (если IT-рекрутер работает в агентстве, общение подразумевает знакомство с компанией-клиентом, обсуждение вакансии и требований к кандидату, иногда – тактики поиска);
• опытные IT-рекрутеры – работают и с кандидатами, и с кадровой службой или контактными лицами заказчиков;
• ведущие IT-рекрутеры – ищут кандидатов, общаются с заказчиками, помогают коллегам, проводят внутренние и внешние тренинги, руководят командой подчиненных рекрутеров.  

Фактически по уровню опыта иерархия такая же, как в любой IT-должности: junior → middle → senior → team lead.  

Место работы 

IT-рекрутеры могут работать в агентствах по найму персонала. Крупные компании принимают их в штат (инхаус), еще одна перспективная сфера деятельности – консалтинг.

Отличия в работе IT-рекрутера в агентстве и инхаус:

• В агентстве IT-рекрутер подбирает айтишников для разных бизнесов: трафик-менеджеров – в игровые компании, дата-сайентистов – в розничную торговлю, фулстек-разработчиков – в интернет-магазины. Это открывает возможности для профессионального развития, но в то же время сложно: нужно с одинаковой эффективностью работать для совершенно разных бизнесов и по разным вакансиям.
• Инхаус IT-рекрутер подбирает сотрудников только для одной компании – той, в которой работает. Его поиск всегда ограничен сферой бизнеса своего нанимателя. Если это не Google или «Яндекс», то нанимать придется сотрудников с примерно одинаковым стеком технических навыков.  

IT-рекрутер, занимающийся консалтингом, обычно работает в крупном агентстве. Его задачи:

• исследование и аналитика IT-рынка труда;
• аудит процесса рекрутинга в компании-клиенте;
• формирование рекрутинговой стратегии компании-заказчика и построение рекрутинга как бизнес-процесса;
• обучение рекрутеров компании-заказчика;
• разработка документов для использования в процессе рекрутинга.

Есть и IT-рекрутеры-фрилансеры. Они выполняют заказы на закрытие определенной должности. Этот формат работы – редкость.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

1. Высокий уровень оплаты труда.
2. IT-рекрутинг – развивающееся направление, поэтому конкуренция не слишком высокая.
3. Порог входа ниже, чем в большинство IT-профессий (разработку, дизайн, QA и др.).
4. Возможность завести новые деловые знакомства.
5. IT-рекрутинг – престижное и перспективное направление деятельности.
6. Профессия идеально подходит для людей, которые любят общение.
7. Знание иностранных языков и возможность работать удаленно позволяют сотрудничать с клиентами из разных стран.

Минусы

1. Нужен технический бэкграунд: профессия больше подходит IT-специалистам, которые готовы изучать тонкости управления персоналом.
2. Работа сложная и многозадачная.
3. График может быть ненормированным.
4. Риск эмоционального выгорания из-за переизбытка общения с большим количеством кандидатов и заказчиков.
5. Немного вакансий – у профессии востребованность ниже среднего уровня (по данным популярных сервисов трудоустройства hh.ru, Avito, trudvsem.ru, Хабр Карьера, открытых вакансий IT-рекрутреров от 9 до 1 000 по всей России. Чуть больше 1 000 – это цифра на hh.ru, но на портале часто дублируются объявления, по запросу подтягиваются нерелевантные или закрытые вакансии. Данные Хабра – 671 предложение).

Важные личные качества

IT-рекрутер – человек с железной деловой хваткой, который умеет быстро определять перспективность кандидата. Он оперирует фактами, обладает развитым аналитическим мышлением. Отличается повышенным уровнем внимательности, характеризуется профессиональной честностью и вовлеченностью. IT-рекрутер – очень коммуникабельный человек, он отлично разбирается в людях, педантичный и настойчивый.

Обучение на IT-рекрутера

В IT-рекрутинг в основном приходят из других профессий, чаще всего – технических, связанных с информационными технологиями. Но среди IT-рекрутеров немало и бывших НR-менеджеров, пополнивших свой профессиональный багаж неглубокими знаниями в ИТ.

Итак, в профессию есть две точки входа:

• из любой ИТ-профессии;
• с позиций специалистов кадровой службы.

Чтобы стать IT-рекрутером, айтишникам надо освоить принципы и методики подбора персонала, а эйчарам – обзавестись техническим бэкграундом. Если стоит вопрос, какое направление подготовки выбрать для поступления в вуз, все-таки стоит отдать предпочтение ИТ-специальностям. С таким образованием проще переквалифицироваться в рекрутеры.

Основные айтишные направления подготовки в вузах:

• «Прикладная математика и информатика» (код: 01.03.02);
• «Прикладная математика» (код: 01.03.04);
• «Информационная безопасность» (код: 10.03.01);
• «Прикладная информатика» (код: 09.03.03), другие.

Основное направление для подготовки HR-специалистов:

• «Управление персоналом» (код: 38.03.03).

Вариант обучения на IT-рекрутера «два в одном» – это курсы. Хорошие программы строятся так, чтобы слушатели получали знания сразу в технологиях и рекрутинге.  

Лучшие вузы для IT-рекрутеров

1. НИУ ВШЭ.
2. МФТИ.
3. НИЯУ МИФИ.
4. МГТУ им. Н. Э. Баумана.
5. РЭУ им. Г. В. Плеханова.
6. Московский Политех.
7. РГУ им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство).
8. РУДН.
9. РТУ МИРЭА.
10. СПбГЭТУ «ЛЭТИ».
11. СПбПУ.
12. НГТУ.
13. КФУ.
14. НГТУ им. Р. Е. Алексеева.
15. БФУ им. И. Канта.

Курсы

Онлайн-университет Skillbox

В онлайн-университете реализуется курс для будущих IT-рекрутеров. Курс будет полезен и для новичков, и для профессионалов, желающих построить более успешную карьеру в IT-рекрутинге. Во время обучения слушатели получат исчерпывающую информацию об IT-технологиях, особенностях поиска кандидатов и сопровождении персонала, правилах проведения собеседования, составлении оффера и других важных нюансах деятельности. Выпускники курса получают помощь в трудоустройстве.

Заработная плата

Уровень дохода IT-рекрутеров зависит от опыта, места работы и масштаба проекта. У сотрудников рекрутинговых агентств, кроме оклада, обычно есть еще и бонусы. Это определенный процент от выплаты агентству за выход кандидата на работу. Величину бонуса могут подсчитывать по-разному, но всегда учитывается зарплата кандидата: чем она выше, тем больше бонус IT-рекрутера. Доходы в инхаусе, как правило, ниже из-за отсутствия премиальных за каждую закрытую вакансию.

Профессиональные знания

1. IT-технологии, хотя бы на уровне терминологии и общего понимания процесса разработки.
2. Английский язык.
3. Hard skills и soft skills менеджера по персоналу, рекрутера, HR.

Примеры компаний с вакансиями it-рекрутера

• 
• 
• 
• 
• 
•