Самые востребованные профессии в мире в 2023 году

ПрофГид 21 июля 2024 1 5

Самые востребованные профессии в мире в 2023 году

Международный рынок труда чутко реагирует на все геополитические и социальные изменения. Мировые тенденции занятости отслеживает ManpowerGroup, а результаты публикует в ежеквартальных отчетах. Подборка самых востребованных профессий в мире основана на результатах опроса «Глобальный прогноз занятости на 1 квартал 2023 г.». Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Содержание

Топ-8 сфер с большим потенциалом найма работников в 2023 году
Где искать работу
О ManpowerGroup и опросе Employment Outlook Survey

Топ-8 сфер с большим потенциалом найма работников в 2023 году

Самые масштабные планы найма персонала у работодателей 8 сфер.

1. Информационные технологии

Топ наиболее востребованных профессий 2023 года возглавили:

В этой сфере целых 50% работодателей готовы расширить штат в 1-м квартале текущего года и только 15%, наоборот, собираются проводить сокращения. В целом перспективы трудоустройства в IT выросли на 35%, но вот парадокс: работодатели, которые ищут новых сотрудников, жалуются на кадровые проблемы. 76% IT-компаний испытывают трудности с поиском профессионалов, обладающих необходимым набором навыков: умением решать проблемы, аналитическим мышлением, самодисциплиной, устойчивостью и адаптивностью. С другой стороны, те программисты, которые продемонстрируют эти достоинства во время интервью, могут рассчитывать на самые заманчивые вакансии.

2. Финансы и недвижимость

Не останутся без работы в 2023-м:

банковские сотрудники;
финансовые аналитики;
риелторы;
прочие представители финансового сегмента и сферы недвижимости.

Прогноз роста спроса на этих специалистов составляет 28%. По данным опроса, 44% работодателей в этих областях планируют набирать новых сотрудников в первом квартале. Наиболее активно ищут специалистов по финансам и недвижимости в Сингапуре (57%). При этом 75% финансовых и риелторских компаний по всему миру испытывают такие же затруднения с подбором персонала, как и их коллеги из IT-сферы: им не хватает высокоорганизованных и быстро адаптирующихся сотрудников с аналитическим мышлением.

3. Энергетический сектор и ЖКХ

Полный перечень профессий в этих отраслях занял бы десятки страниц, обобщенно это:

менеджеры энергетических компаний;
работники АЭС;
электромонтажники;
слесари-сантехники.

Всех их 44% работодателей готовы зачислить в штат прямо сейчас, тогда как 18% компаний будут сокращать персонал в 1 квартале. С учетом сезонной корректировки это дает прогноз роста занятости равный 26%.

4. Здравоохранение и естественные науки

Важность сферы здравоохранения не нуждается в дополнительных обоснованиях. Растет спрос на всех медиков, чаще всего работодатели ищут:

Много рабочих мест собираются открывать в мире для биологов и химиков. В целом рост спроса в группе медицинских и естественнонаучных профессий составляет 23%.

5. Промышленность и сырье

Около 39% работодателей в ближайшее время будут искать:

инженеров;
квалифицированных рабочих;
нефтяников.

Большинство сегментов промышленного сектора в значительной степени зависит от компаний, занимающихся добычей сырья, и потому вполне логично, что в обеих отраслях отмечается одинаковый прогноз роста занятости на уровне 22%.

6. Транспорт, логистика и автомобильная промышленность

Хорошие новости для всех, кто связан с транспортной отраслью в широком смысле слова:

дальнобойщики;
пилоты гражданской авиации;
логисты;
дизайнеры авто.

Их ждет в 2023 г. множество вакансий. 41% работодателей в сфере транспорта, логистики и автомобильной промышленности будут расширять штат (при этом 20% работодателей предвидят уменьшение численности персонала). Таким образом, прогноз динамики занятости в этих сегментах составит +21%.

7. Коммуникации

Для сферы коммуникационных услуг, включающей традиционные массмедиа, средства связи, развлечения и онлайн-коммуникации, последние 2 года стали периодом подлинного расцвета. Огромное количество офлайновых развлечений переместилось в Сеть, а удаленный формат работы с помощью Zoom и других виртуальных инструментов потеснил привычные формы офисной жизни. И хотя пандемия коронавируса осталась в прошлом, сектор коммуникаций чувствует себя по-прежнему уверенно: 37% работодателей будут расширять штат, а прогноз занятости вырос на 22% по сравнению с прошлым годом и составляет 19%.

8. Услуги и товары широкого потребления

Изрядно просевший за 2 года пандемии коронавируса сектор продажи потребительских товаров и оказания услуг снова оживает: 38% работодателей ищут:

С учетом сезонных колебаний можно говорить о прогнозе занятости 19%.

Где искать работу

Перспективы трудоустройства существенно варьируются в зависимости от региона. В Западной Европе и на Ближнем Востоке наиболее высокий спрос на специалистов из топ-8 наблюдается в 6 странах:

Австрия (+29%);
Турция (+29%);
Израиль (+28%);
Франция (+27%);
Великобритания (+19%);
Германия (+17%).

В то же время в Центральной Европе работодатели осторожничают. Спад спроса на рабочие руки прогнозируется в Венгрии (-8%), Польше (-2%). В Чехии небольшой рост +1%. В целом же в этих странах найти работу будет не так легко.

На американском континенте наблюдается улучшение ситуации с занятостью по сравнению с прошлым годом и прошедшим кварталом, причем положительные тенденции демонстрируют все 11 стран, в которых проводился опрос.

В Канаде прогноз занятости составляет +34%;
в США +29%, в Пуэрто-Рико +26%.
В Центральной и Южной Америке наиболее активно ищут новых сотрудников в Панаме (+39%), за ней следуют Коста-Рика (+35%) и Гватемала (+32%), тогда как в Аргентине прогноз занятости куда более скромный: +9%.

В Азиатско-Тихоокеанском регионе ожидают по-прежнему высокий уровень прогноза занятости (+25%), хотя по сравнению с прошлым годом он снизился на 11%. Наиболее оптимистичная картина:

в Сингапуре (+33%);
Австралии (+32%);
Индии (+32%).

Применительно к Японии (+8%) и Тайваню (+11%) прогнозы более сдержанны.

Аналитики отмечают выраженную взаимосвязь между размером компании и ее рекрутинговыми планами. Крупные организации, имеющие в штате свыше 250 сотрудников, планируют набирать в 2 раза больше сотрудников, чем микрокомпании, в которых работает менее 10 человек. Таким образом, исходя из результатов исследования ManpowerGroup, самый перспективный работодатель в 2023 году – это крупная IT-компания из Северной Америки.

Ситуация в 2023 году, по мнению аналитиков ManpowerGroup, во многом уникальна, поскольку сочетает рекордно высокий спрос на квалифицированных специалистов с высоким уровнем безработицы, в то время как потребность в рабочей силе остается на прежнем уровне. Экономический рост остается неравномерным: пока одни региональные рынки труда восстанавливаются, другие продолжают терять свои позиции. Но глобальные тенденции в целом внушают оптимизм: да, около 5 млн рабочих мест может быть утеряно вследствие замещения людей автоматическими и компьютеризированными системами, но эту потерю с лихвой компенсирует ожидаемое появление 97 млн новых вакансий.

О ManpowerGroup и опросе Employment Outlook Survey

Опрос Employment Outlook Survey, который регулярно проводит ManpowerGroup, измеряет намерения работодателей увеличить или уменьшить количество сотрудников в штате в предстоящем квартале. Это самое обширное перспективное исследование в своем роде, не имеющее аналогов по своему масштабу и продолжительности. Обзор проводится с 1962 года и считается одним из самых надежных индикаторов тенденций рынка труда в мире.

Employment Outlook Survey за первый квартал 2023 г. составлен на основе опроса около 39 тыс. работодателей из 41 страны. Отминусовав процент работодателей, которые планируют сократить персонал, от тех, кто, наоборот, собирается его увеличить, аналитики получили оптимистичный общемировой прогноз занятости +23%. Правда, он ниже на 6%, чем в прошедшем квартале, но все равно позволяет тем, кто ищет работу, надеяться на быстрое трудоустройство, особенно если их профессия относится к самым востребованным в мире.