3 права учителей, о которых даже не догадываются многие педагоги

Учитель вечно всем должен – ученикам, родителям, директору, завучу, Минпросвещения… Но и ему, оказывается, тоже должны – администрации школ, местные власти. Но не все педагоги знают о своих правах. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Адекватное расписание уроков

Администрация школы должна составлять расписание уроков рационально. Перерыв между уроками не может быть больше двух часов, если это время не входит в рабочее. Эта норма закреплена в приказе Минобрнауки № 536 от 11.05.2016.

То есть ситуация, когда учитель ведет первый урок, потом шестой и в перерыве не занят обязанностями, скажем, классного руководителя, недопустима. Точнее, возможна, но только с письменного согласия педагога. Если расписание составлено с нарушением принципа рациональности использования рабочего времени учителя, он имеет право потребовать исправить расписание.

Один год отпуска каждые 10 лет работы

После 10 лет непрерывной работы учителя и преподаватели могут уйти в длительный отпуск – до одного года. Это право прописано в 335-й статье Трудового кодекса. Сколько именно будет длиться перерыв в работе педагога, должно быть указано в трудовом договоре. Если в этом документе о такой возможности вообще умолчали, то продолжительность отдыха надо обсудить с директором школы.

В непрерывный стаж входят:

• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
• производственная практика, когда студент по договору работал учителем в школе, если не дольше чем через месяц после окончания вуза или колледжа он пришел работать в школу;
• все периоды фактической работы учителем или в органах управления образованием, если перерывы между ними не больше трех месяцев;
• любое время, когда учитель фактически не работал, но за ним сохранялись место и должность – например, повышение квалификации с отрывом, перевод на другую работу с дальнейшим восстановлением на прежней должности и др.

В длительный отпуск может уйти любой педагогический работник: от старшего вожатого и воспитателя до вузовского профессора и завкафедрой. Полный список – в правительственном постановлении № 678 от 08.08.2013, раздел I.

На время отпуска сохраняются должность и нагрузка, если, пока отсутствовал учитель, в программах и планах не уменьшилось количество часов.

Исходя из того, что в непрерывный стаж входит и время, когда учитель фактически не работал, но за ним сохранялось место и должность – как при длительном годичном отпуске, фактически выходит, что в следующий раз «уйти в отгулы» на целых 12 месяцев можно уже через 9, а не 10 лет.

Пока учитель в длительном отпуске, его не могут перевести на другую работу или уволить по инициативе администрации школы (колледжа, вуза). Безработным можно стать, только если за время отпуска учебное заведение закрыли.

Большой минус длительного отпуска учителей – он не оплачивается. Но не всегда его нужно брать только за свой счет. В приказе Минобрнауки есть пункт, в котором говорится, что администрация может финансировать отдых учителя из средств, полученных за деятельность учебной организации, приносящую доход. В вузах это платное обучение, всевозможные курсы, исследования и т. д. У школ гораздо меньше возможности зарабатывать деньги, так что надеяться на щедрость администрации вряд ли стоит.  

Полные правила ухода в длительный отпуск – в приказе Минобрнауки № 644.

Социальное жилье

Если учитель стоит на учете как нуждающийся в жилом помещении, то он имеет право вне очереди получить квартиру по договору социального найма. Еще один вариант – право на жилплощадь из специализированного фонда.

Порядок, по которому учителя обеспечиваются жильем, регулируется региональными законами.