Какие специалисты работают в финтехе

Технологии FinTech (financial technology) внедряют компании в сфере финансовых и банковских услуг, страхования, инвестирования, кредитования и других областях бизнеса — везде, где происходят денежные расчеты. Это быстро растущий сектор, требующий профессиональных сотрудников. ПрофГид помогает разобраться, чем занимаются специалисты финтеха, какие вакансии существуют в отрасли и сколько платят сотрудникам. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также

12 знаменитостей, сменивших много профессий

Что относят к финтеху

Термином «финтех» обозначают цифровые финансовые инструменты и решения, с помощью которых компании и частные лица получают мгновенный доступ к платежам и другим финансовым операциям и услугам с любого устройства (смартфона, компьютера, терминала), например:

• онлайн-сервисы для планирования и управления финансами со смартфона (Home Money и др.);
• мобильные кошельки (Apple Pay, Google Pay и др.);
• цифровые платформы для мгновенных денежных переводов (PayPal, Wise, T-банк и др.);
• QR-коды для быстрых платежей;
• мобильные банки (T-Банк, Сбербанк Онлайн, Альфа Банк и др.); 
• биржи криптовалют;
• робо-эдвайзеры (ПО на базе ИИ для помощи в формировании инвестиционного портфеля); 
• приложения для торговли акциями и многие другие сервисы.

Над созданием удобных финансовых сервисов трудится целая когорта специалистов с уникальными навыками. Они добавляют полезные опции в приложения, создают новые цифровые решения, отвечают за защиту данных и сохранность денег клиентов, стремятся предотвратить риски онлайн-мошенничества в финансовой сфере. 

К финтех-сервисам применяются строгие требования к точности, надежности и безопасности всех операций. За ними стоит огромная технологическая база. Для оптимизации процессов и защиты данных в финтех-приложениях используются технологии больших данных, искусственного интеллекта и машинного обучение, биометрия, облачные вычисления и блокчейн. 

Кто создает финтех-решения

Продуктовые команды в финтех-компаниях состоят из технических и бизнес-специалистов, которые работают в условиях высокой нагрузки и сжатых сроков (рынок финтеха быстро меняется), тесно сотрудничают между собой, решая самые разные задачи: от разработки и поддержки функциональности финансовых сервисов до продвижения цифровых продуктов и их соответствия нормативным требованиям.

Разработчики ПО

Отвечают за создание высоконагруженного, безопасного и отказоустойчивого бэкенда финансовых сервисов, а также привлекательных современных веб-интерфейсов (фронтенд). Финтех-продукты каждый день обслуживают десятки тысяч пользователей и обрабатывают миллионы платежей и переводов с высокой скоростью. Финтех-софт должен соответствовать установленным стандартам безопасности, которые направленны на защиту данных и средств клиентов от мошенников, противодействие отмыванию денег и регулярно меняются. 

IT-специалисты (backend- и frontend-разработчики, DevOps-инженеры) тщательно выстраивают архитектуру кода, адаптирую его к изменениям (дописывают, заменяют модули, расширяют и т. д.), а также внедряют передовые протоколы безопасности, интегрируют ПО с платежными системами и прочими внешними сервисами, проводят аудит и оценку уязвимостей, выявляют и устраняют слабые места в системе. 

Тестировщики QA / AQA

Их задача — не просто найти баги, а сделать так, чтобы они не появлялись, предотвратить сбои в системе. Стабильность — безусловное требование к финтех-продуктам. В центре внимания тестировщиков — поведение сервиса при нестабильной связи и на разных операционных системах, множество других сложных сценариев. Обычно они сочетают ручное тестирование (QA) с непрерывным автоматическим (AQA), обеспечивая стабильную работу ПО даже при быстром цикле обновления.

AI- и ML-специалисты

Развертывают и интегрируют модели ИИ и машинного обучения в ключевые процессы финтеха. Благодаря работе специалистов возможно быстрое принятие обоснованных решений о предоставлении кредитов, предсказание поведения и сегментация клиентов, оценка рисков и т. д. практически без участия человека.

Аналитики и исследователи

Помогают компаниям принимать стратегические решения на основе данных. С помощью алгоритмов машинного обучения и других инструментов анализа «просеивают» миллионы транзакций, изучают клиентские профили в приложениях и соцсетях — это помогает спрогнозировать выручку, а также выявить подозрительные операции и обнаружить мошенников. Анализ данных также необходим для принятия обоснованного решения о кредитовании, инвестировании и многом другом.

Специалисты по кибербезопасности

Внедряют меры защиты от потенциальных угроз (шифрование данных, многофакторная аутентификация, биометрия) во все финтех-операции. Расследуют инциденты мошенничества и кибератак, создают план реагирования и разрабатывают методы их предотвращения.

Блокчейн-разработчики

Разрабатывают блокчейн-решения для быстрых и безопасных платежей и переводов, хранения цифровых активов (криптовалют, токенов). Благодаря их работе децентрализованные приложения (DApps) более устойчивы к вмешательствам и атакам извне.

UX-дизайнеры

Создают панели навигации и пункты меню финансовых сервисов, а также собирают пользовательский опыт и предпочтения (что ожидают клиенты от использования технологий), вносят необходимые изменения в интерфейс, чтобы взаимодействие с сервисами и приложениями было простым и интуитивно понятным клиентам. 

Продакт- и проджект-менеджеры

Оба специалиста отвечают за успешный выход новых финтех-решений на рынок, но их роли разнятся. 

• Продакт: формирует видение и стратегию продукта. Работает с метриками, исследуя потребности пользователей и тенденции рынка, изучает требования регуляторов. Координирует стейкхолдеров (заказчик, разработка, юристы), чтобы сервис отвечал бизнес-целям, был востребованным и законным.
• Проджект: обеспечивает реализацию проекта в рамках установленных сроков, бюджета и технического задания. Организует работу распределенной команды определяет цели и формирует ТЗ, планирует этапы (развертывание, тестирование, доработка) и контролирует выполнение задач. 

Специалисты по комплаенс-контролю

Их основная цель — не допустить, чтобы финтех-сервисом воспользовались преступники, предотвратить отмывание денег. Если компания пропустит такие действия, это повлечет немало негативных последствий, связанных с штрафами и санкциями регулирующих органов, судебными исками, потерей репутации и клиентов.

Специалист по комплаенс:

• проводит анализ новых продуктов и услуг на соответствие требованиям законодательства, лицензирования и защиты данных;
• внедряет в продукты процессы верификации, устанавливает лимиты на суммы транзакций;
• ведет мониторинг клиентов, особенно тщательно проверяя тех, кто находится в категории высокого риска (например, политически значимые персоны);
• следит за изменениями в законодательстве и определяет уровень риска продуктов (готов к реализации или требует доработки), стремясь избежать негативных последствий. 

Читайте также

Топ-12 профессий для бесплатного переобучения

Тренды найма и зарплаты в финтехе 

Рынок труда FinTech относят к наиболее конкурентным для кандидатов. Пробиться в нем сложно, но компании борются за топовых специалистов с гибридными компетенциями: знания в технической сфере + в финансовой + понимание регулирования. Соискателей с такими навыками немного, у них большой выбор работодателей: наём ведут компании в мировых финансовых центрах от Нью-Йорка и Лондона до Гонконга и Сингапура. Плотность работодателей здесь высокая, бизнес быстро масштабируется. 

Конкуренция за таланты напрямую влияет на уровень оплаты труда: она стабильно высокая. Для FinTech характерна гибкая система поощрения. Компенсационный пакет формируется, как правило, из 3 ключевых элементов:

• базовой части (Base Salary, по сути, фиксированный оклад);
• премий и бонусов за результаты работы (достижение KPI и др.);
• опционов и акций компании (Equity, добавляются в пакет по мере карьерного роста сотрудника). 

Наибольшие выплаты предлагают мировые платежные провайдеры вроде Airwallex, Wise и Trustly (на 17% больше по сравнению с технологическим сектором в целом). Но и в других компаниях работа оплачивается неплохо. В таблице ниже несколько примеров вакансий технических специалистов с портала для поиска работы в Digital-сферах TalentMove. 

Чтобы привлечь сотрудников, работодатели предлагают дополнительные льготы: гибкий рабочий график, компенсацию стоимости обедов и занятий спортом, медицинское страхование, бесплатное корпоративное обучение. 

Чтобы быстрее закрыть вакансии и сократить расходы, корпорации стремятся не ограничивать географию поиска и нанимают экспертов уровня Middle и Senior по всему миру удаленно, собирают команды под локальные задачи, арендуя технических специалистов на 12–16 месяцев. 

Тренды российского рынка труда

В России спрос на финтех-специалистов рос до 2024 года, но на работников уровня CPO (топ-менеджеры по созданию и развитию продукта) — большая часть вакансий (95%) была именно для опытных профи. К 2025 году спрос вышел на плато, а конкуренция среди кандидатов выросла. Регионы с наибольшей потребностью в финтех-кадрах — Москва, Санкт-Петербург, Новосибирская область и Республика Татарстан.

Кому чаще всего предлагают работу:

• программисты и разработчики — 36% вакансий;
• тестировщики — 11%;
• системные аналитики — 9%;
• менеджеры продукта — 9%;
• специалисты по информационной безопасности — 7%.

Ключевые работодатели в сфере FinTech в России — Сбер, Яндекс, Иннотех, МТС, Т-Банк, Ростелеком, Ozon, ВКонтакте, IBS, Лига цифровой экономики. Эти компании публикуют 46% всех объявлений о работе. По округам в топе работодателей: в Дальневосточном ФО – ПримСоцБанк; Сибирском ФО — Центр финансовых технологий; Уральском ФО — СКБ Контур; Северо-Кавказском ФО — Ланит.

Зарплатные предложения финтех-специалистам соответствуют уровню российского технологического сектора или выше. Примеры зарплат для основных финтех-специальностей в Москве на сайте hh.ru:

• 200+ тыс. рублей за месяц — зарплата Data-аналитика в компании Глобал Пэй (выпускает виртуальные карты для покупок за границей и оплаты зарубежных сервисов);
• 250–350 тыс. рублей в месяц предлагает продуктовому менеджеру холдинг Synergy of Lake Technology. Ключевые направления деятельности — Crypto, e-payment, Blockchain, AI-проекты. 
• 220–350 тыс. рублей в месяц — системный инженер (SysOps Engineer) в компании NM Technologies HK Limited, которая специализируется на предоставлении доступа к инструментам финансовых рынков для трейдинга и инвестиций;
• 120+ тыс. рублей в месяц до вычета налогов платят проджекту запусков в ООО Группа Профинансы (PRO.FINANSY) Капитал;
• 2 500–3 000 долларов за месяц до вычета налогов получит Senior QA и 3 000–3 500 долларов — Senior .NET Developer в Indigosoft (международный FinTech-провайдер);
• 345+ тыс. за месяц до вычета налогов предлагается DevOps-инженеру в АО РНКО Lazarus Finance (финансовые услуги B2B).

Региональная принадлежность работодателя имеет значение (можно работать удаленно в регионе, где платят больше), но опыт, знания, уровень ответственности более важны. Чем они выше — тем лучше зарабатывает специалист. По подсчетам аналитиков отраслевого портала «Хабр карьера», базовые оклады для уровня CPO в российском финтехе на 30–50% больше аналогичных ИТ-зарплат в других сферах.

Что важно для трудоустройства 

В финтех-секторе есть определенные требования к работникам. Новых сотрудников проверяет служба безопасности компании, иногда от них требуют подтверждение отсутствия судимости и деловых контактов с клиентами из санкционного списка. На собеседовании проверяется поведение кандидата в критических ситуациях. Не приветствуется частая смена мест работы. Уровень требований к подготовке высокий даже для соискателей младших должностей (junior):

• техническое образование с фокусом на прикладную математику, компьютерные науки;
• знание и понимание основ экономики, банковских и бухгалтерских процессов;
• базовый технологический стек; 
• способность к анализу данных; 
• гибкость, коммуникационные навыки, умение работать в команде.
• ответственность (ошибки ведут к финансовым убыткам и потере доверия клиентов). 

Необходимые базовые знания в области технологий:

• программирование на Python, Java, C++ и SQL (наиболее востребованные языки в сфере финансов); 
• базы данных и инструменты запроса к ним; 
• API (интерфейсы прикладного программирования, позволяют интегрировать различные финансовые системы, обеспечивая бесперебойное взаимодействие с банками, биржами и другими финансовыми организациями), 
• искусственный интеллект для обработки и анализа данных, автоматизации банковских и финансовых процессов;
• смарт-контракты и децентрализованные финансы (DeFi);
• основные принципы кибербезопасности.

Читайте также

Первые профессии знаменитых русских писателей ХХ века