Профессия T&D-менеджер/L&D-менеджер

T&D/ L&D-менеджер занимается определением и развитием потенциала сотрудников. Он мотивирует их, направляет таланты и профессиональные навыки в нужное русло, чтобы повысить и оптимизировать эффективность деятельности компании. Профессия понравится абитуриентам, которые интересуются математикой, обществоведением, историей и биологией. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также

Профессия «Профессия Talent-менеджер (Менеджер по управлению талантами)»

Профгид

Краткое описание

T&D/L&D-менеджер (Training and Development manager / Learning and Development manager) – это специалист по управлению персоналом, ответственный за организацию и развитие систем обучения и развития сотрудников в компании. Более привычное название этой должности – менеджер по обучению и развитию персонала. T&D/L&D-менеджер помогает сотрудникам подобрать индивидуальную траекторию обучения и развития, а затем продвигаться по ней.

Мотивационные программы, тренинги, корпоративные занятия формируют в коллективе благоприятную атмосферу развития, выделяют сотрудников с потенциалом и навыками, которые можно использовать при решении различных деловых задач. Все эти активности готовят, организуют, а иногда и проводят сами T&D/L&D-менеджеры. 

T&D/L&D-менеджеру желательно получить высшее образование в сфере управления персоналом и обязательно быть знакомым с основами психологии, конфликтологии, знать, как раскрывать потенциал людей.

Особенности профессии

T&D/L&D-менеджер – относительно новая профессия, но уже сейчас эти специалисты требуются в крупных компаниях и холдингах, владельцы которых инвестируют в обучение сотрудников, чтобы сформировать целостную, ответственную и слаженную команду.

Круг должностных обязанностей T&D/L&D (менеджеров по обучению и развитию персонала:

• составление планов обучения, развития кадров;
• обеспечение постоянного обучения персонала;
• составление отчетов, графиков, формирование индивидуальных планов, направленных на раскрытие потенциала определенных членов коллектива;
• поиск учебных программ, тренингов, семинаров и других образовательных программ для групповой или индивидуальной работы;
• поиск и подбор персонала, выбор сотрудников для решения конкретных бизнес-задач;
• планирование бюджета, ведение отчетности по расходу выделенных средств;
• использование различных методик, тесное сотрудничество с руководителем компании и структурных подразделений, коуч-тренерами, педагогами;
• сопровождение персонала во время переговоров, деловых мероприятий.

T&D/L&D-менеджер должен понимать специфику деятельности компании, в которой он работает. Он уделяет много времени планированию и изучению статистических данных, иногда взаимодействует с представителями рекрутинговых агентств, а также исследует конкурентную среду.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

• T&D/L&D-менеджер – молодая профессия, которая уже становится популярной в России.
• Работа открывает широкие возможности для творческого и профессионального развития, карьерного роста.
• В сфере корпоративного обучения высокие зарплаты.
• Большой выбор направлений подготовки в вузах.
• T&D-менеджер/L&D-менеджер может уйти в частную практику и работать на аутсорсе.
• Возможны командировки по стране или за границу в рамках обучения, обмена опытом.

Минусы:

• Профессия открывает широкие перспективы в мегаполисах, а в небольших компаниях, расположенных в маленьких городах, такие сотрудники не слишком востребованы.
• В этой сфере ценится опыт, поэтому молодому L&D/T&D-менеджеру в первые годы после окончания вуза придется поработать в должности помощника или ассистента.
• Высокая конкуренция при трудоустройстве.

Читайте также

Профессия «Профессия HR-аналитик»

Профгид

Важные личные качества

L&D/T&D-менеджер – это пример для каждого сотрудника компании, поэтому он должен обладать хорошим чувством стиля, быть справедливым.

Черты характера L&D/T&D-менеджера:

• объективность;
• проницательность;
• склонность к лидерству;
• тактичность.

Необходимо развивать умение быстро реагировать на непредвиденные ситуации. Пригодятся навыки ораторского искусства, деликатность и коммуникабельность – L&D/T&D-менеджер ежедневно общается с персоналом и часто выступает перед большим количеством людей.

Обучение на T&D-менеджера/L&D-менеджера

Большинство работодателей заинтересовано в L&D/T&D-менеджерах с высшим образованием, например, по таким направлениям:

• «Управление персоналом» (код: 38.03.03, бакалавриат);
• «Психология служебной деятельности» (код: 37.05.02, специалитет).

Перечень ЕГЭ зависит от выбранной программы и вуза. Для специальности 38.03.03 профильный экзамен – математика, а для направления 37.05.02 – биология. После получения диплома обучение не заканчивается, постоянно необходимо повышать свою квалификацию на курсах, тренингах, семинарах, онлайн-конференциях.

Лучшие вузы для T&D-менеджера/L&D-менеджера

1. РАНХиГС.
2. МГУ им. М. В. Ломоносова.
3. РТУ МИРЭА.
4. РЭУ им. Г. В. Плеханова.
5. ДВФУ.
6. СПбГУ.
7. КФУ.
8. СамГУ.
9. УрФУ.
10. БашГУ.

Место работы

T&D-менеджер/L&D-менеджер найдет работу в HR-агентствах, службах управления персоналом, аутсорсинговых компаниях. Также он может предоставлять услуги в частном порядке, входить в состав команды, занимающейся разработкой учебных программ для подготовки персонала и раскрытия потенциала.

Оплата труда

T&D/ L&D-менеджеры является востребованными сотрудниками, в которых заинтересованы многие компании. На первых этапах оклад может быть небольшим, что связано с отсутствием навыков практической деятельности. Однако T&D/ L&D-менеджер, имеющий опыт работы свыше 1-1,5 лет, претендует на ставку от 50000 руб. Размер зарплаты зависит от целого ряда факторов: вуз, который T&D/ L&D-менеджер окончил, наличие сертификатов о прохождении дополнительной подготовки, рекомендаций от работодателя, регион деятельности, наличие портфолио.

Карьерный рост

Опытный T&D/L&D-менеджер может занять должность руководителя отдела, занимающегося раскрытием потенциала сотрудников. Открыты все возможности для создания собственного агентства или разработки личного тренинга.

Профессиональные знания

1. Коуч-менеджмент, корпоративная психология, конфликтология.
2. Методы управления талантами и потенциалом сотрудников.
3. Основы бюджетирования.
4. Тайм-менеджмент.

Читайте также

Профессия «Профессия бизнес-тренер»

Профгид

Примеры компаний с вакансиями t&d-менеджера/l&d-менеджера