T&D/ L&D-менеджер – это компетентный специалист, который занимается определением и развитием потенциала сотрудников. Он мотивирует их, направляет таланты и профессиональные навыки в нужное русло, повышая и оптимизируя эффективность деятельности компании. Профессия понравится абитуриентам, которые интересуются математикой, обществом, историей и биологией.

Читайте также:

Краткое описание

Мотивационные программы, тренинги, корпоративные занятия позволяют сформировать в коллективе благоприятную атмосферу и выделить сотрудников, которые имеют потенциал и навыки, которые можно использовать при решении различных деловых задач. Этой работой занимаются T&D/L&D-менеджеры, которые имеют высшее образование в сфере управления персоналом, а также знакомы с базовыми основами психологии, конфликтологии и иными дисциплинами, позволяющими раскрывать потенциал людей.

Особенности профессии

T&D/L&D-менеджер – новая профессия, однако всего через несколько лет она приобретет огромную популярность. T&D/L&D-менеджеры уже требуются в крупных компаниях и холдингах, владельцы которых желают инвестировать в обучение сотрудников, что позволяет сформировать целостную, ответственную и слаженную команду. Круг должностных обязанностей T&D/L&D-менеджеров следующий:

  • составление планов, касающихся обучения, развития кадров;
  • обеспечение постоянного обучения персонала;
  • составление отчетов, графиков, формирование индивидуальных планов, направленных на раскрытие потенциала определенных членов коллектива;
  • поиск учебных программ, тренингов, семинаров и иных образовательных программ для групповой или индивидуальной работы;
  • поиск и подбор персонала, выбор сотрудников для решения конкретных бизнес-задач;
  • планирование бюджета, ведение отчетности по расходу выделенных средств;
  • использование различных методик, тесное сотрудничество с руководителем компании и структурных подразделений, коуч-тренерами, педагогами;
  • сопровождение персонала во время переговоров, деловых мероприятий.

T&D/L&D-менеджер должен понимать специфику деятельности компании, в которой он работает. Он уделяет много времени планированию и изучению статистических данных, иногда взаимодействует с представителями рекрутинговых агентств. Также T&D/L&D-менеджер исследует конкурентную среду – делает все, чтобы повысить успешность компании!

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

  1. T&D/L&D-менеджер – молодая профессия, которая уже становится популярной в России.
  2. Работа открывает широкие возможности для творческого и профессионального развития, а также карьерного роста.
  3. Сегмент характеризуется достаточно высокими заработными платами, ведь максимальный размер ставки достигает 300000 руб.
  4. Большой выбор направлений подготовки в вузах, достаточное количество бюджетных мест.
  5. T&D-менеджер/L&D-менеджер в любое время может сменить сферу деятельности, сделав выбор в пользу частной практики.
  6. Возможны командировки по стране или за границу в рамках обучения, обмена опытом.
Читайте также:

Минусы

  1. Профессия открывает широкие перспективы в мегаполисах, а в небольших компаниях, расположенных в маленьких городах, такие сотрудники не слишком востребованы.
  2. В этой сфере наиболее цене опыт, поэтому молодому L&D/T&D-менеджеру в первые годы после окончания вуза придется поработать в должности помощника или ассистента.
  3. Вакансий много, однако и конкуренция среди соискателей высокая.

Важные личные качества

L&D/T&D-менеджер – это пример для каждого сотрудника компании, поэтому он должен обладать хорошим чувством стиля, авторитарностью, справедливостью. На первый план, если речь идет о чертах характера L&D/T&D-менеджера, выходят объективность, проницательность, лидерские задатки, умение быстро реагировать на непредвиденные ситуации. Необходимо развивать навыки ораторского искусства, тактичность, ведь L&D/T&D-менеджер ежедневно общается с персоналом и нередко выступает перед большим количеством людей.

Обучение на T&D-менеджера/L&D-менеджера

Большее количество работодателей заинтересовано в L&D/T&D-менеджерах, имеющих высшее образование. Если вы хотите освоить эту профессию, то после 11 класса подавайте документы в вуз. В приоритете направление подготовки «Управление персоналом» (код: 38.03.03), также можно выбрать программу бакалавриата «Психология служебной деятельности» (код: 37.05.02).

Перечень ЕГЭ зависит от выбранной программы и вуза, ведь для специальности 38.03.03 профильным экзаменом является математика, а для направления 37.05.02 – биология. После получения диплома обучение не заканчивается, ведь постоянно необходимо повышать свою квалификацию на курсах, тренингах, семинарах, онлайн-конференциях.

Лучшие вузы для T&D-менеджера/L&D-менеджера

  1. РАНХиГС.
  2. МГУ им. М. В. Ломоносова.
  3. РТУ МИРЭА.
  4. РЭУ им. Г. В. Плеханова.
  5. ДВФУ.
  6. СПбГУ.
  7. КФУ.
  8. СамГУ.
  9. УрФУ.
  10. БашГУ.

Курсы

Институт профессионального образования

Курсы предназначены для менеджеров по развитию персонала, доступны программы для повышения квалификации (72 часа) и комплексного обучения (14-31 день). Программа рассчитана на подготовленных специалистов, имеющих диплом о законченном высшем образовании. Стоимость курса стартует от 3900 руб.

Читайте также:

Место работы

T&D-менеджер/L&D-менеджер найдет работу в HR-агентствах, службах управления персоналом, аутсорсинговых компаниях. Также он может предоставлять услуги в частном порядке, входить в состав команды, занимающейся разработкой учебных программ для подготовки персонала и раскрытия потенциала.

Оплата труда

T&D/ L&D-менеджеры является востребованными сотрудниками, в которых заинтересованы многие компании. На первых этапах оклад может быть небольшим, что связано с отсутствием навыков практической деятельности. Однако T&D/ L&D-менеджер, имеющий опыт работы свыше 1-1,5 лет, претендует на ставку от 50000 руб. Размер зарплаты зависит от целого ряда факторов: вуз, который T&D/ L&D-менеджер окончил, наличие сертификатов о прохождении дополнительной подготовки, рекомендаций от работодателя, регион деятельности, наличие портфолио.

Зарплата на 22.04.2019

Россия 40000—90000 ₽
Москва 30000—100000 ₽

Карьерный рост

Опытный T&D/L&D-менеджер может занять должность руководителя отдела, занимающегося раскрытием потенциала сотрудников. Открыты все возможности для создания собственного агентства или разработки личного тренинга.

Профессиональные знания

  1. Коуч-менеджмент, корпоративная психология, конфликтология.
  2. Методы управления талантами и потенциалом сотрудников.
  3. Основы бюджетирования.
  4. Тайм-менеджмент.
Читайте также: