На вопрос отвечает Эльмира Давыдова, кандидат психологических наук, консультант по карьере и профориентации, директор центра профориентации «ПрофГид», автор теста на профориентацию ПрофГид.
Конечно, порог вхождения в некоторые профессии сильно зависит от возраста. Но не только возраст определяет кем вам быть.
К примеру, если вам 40, то начинать учиться на врача уже поздновато, т.к. только обучение и практика могут занять 10 лет, а вам нужно как-то кормить себя и свою семью. Но если вам очень хочется и финансы позволяют, то это можно сделать и в 40.
Поэтому на профориентации я смотрю не только на возраст, а на совокупность всех жизненных обстоятельств.
Были в моей практике люди даже 65-летнего возраста. И это не стало проблемой для смены/выбора профессии.
Давайте я расскажу вам о реальном случае.
Клиентка Светлана, 52 года. Главный бухгалтер, уважаемый человек в компании.
Но если ещё хоть день проработает, то "готова повеситься".
Мы выяснили, что у Светланы была в юности мечта быть швеей или даже дизайнером одежды. Она кроила и шила. И продолжает это делать до сих пор, но очень редко. Мечта юности не сбылась: родители слишком твердо настояли на бухгалтерии.
Но отчего бы Светлане прямо сейчас не пойти на курсы конструкторов одежды? Светлана знает про такие курсы, но что-то её удерживает: зарплата (Светлана привыкла к высокой зарплате) и «кто же меня возьмет в этом возрасте без опыта работы!». И еще: уже Светлана мечтает об удаленной работе, устала работать наемно. А раз так, то стоит рассмотреть варианты «собственного дела». И мы рассмотрели. И мы нашли такой вариант. Он тоже связан с одеждой. Свой магазинчик одежды. Но как начать? И мы решили: Светлана начнет с курсов баера, Поработает наемно баером, а потом начнет работать на себя. Это такая ступенчатая стратегия и займет в целом года два. И мы, конечно, нашли курсы и рассмотрели вакансии баеров. И поняли, что для своего магазина одежды понадобится еще кое-какие курсы. Светлана человек трезвый, она бухгалтер, однако для бизнеса нужно еще что-то: маркетинг, закупки…
Мы составили план перехода из профессии в профессию. Выглядел он примерно так:
1. Она пошла на восьмимесячные курсы по переподготовке, не оставляя прежнего места работы
2. Уже во время учебы на курсах Светлану пригласили на работу в магазин одежды.
Мы уже на консультации договорились, что через полгода она сообщит мне о победе или провале, чтобы мы могли скорректировать направление, ведь, пока не попробуешь, не поймёшь наверняка.
3. Поработав в магазине полгода, Светлана написала мне большое письмо о теперешней ситуации и о том, какие у нее возникли мысли о будущем.
Вот еще случай из практики.
Николай, 42 года, учитель истории. Устал от работы в школе. Не знал куда пойти и даже думал, что он стар для смены профессии. Мы превратили Николая в менеджера по персоналу, в тренера и карьерного коуча.
Так же, как и Светлана, он прошел через курсы переподготовки, не покидая своей прежней работы. Николай любит людей, он хочет быть с ними, оценивать их, помогать им. Вот эти потребности должны были удовлетвориться на новом месте работы. Все получилось.
Если вам хочется понять себя глубже — в нашем центре профориентации есть точный тест на профориентацию, который помогает узнать, к каким профессиям у вас уже есть способности и какой у вас тип личности и интеллекта.
