Специалист службы занятости

Специалист (инспектор, консультант) государственной службы занятости помогает безработным трудоустроиться, а работодателям – подобрать персонал и закрыть вакансии. Профессия подойдет ответственным, эмпатичным людям, которые не тяготятся большим количеством бумажной работы. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Краткое описание

Специалисты службы занятости работают в территориальных структурных подразделениях Роструда – городских, районных бюро или центрах занятости населения (ЦЗН), по-другому, неофициально, их называют биржами труда. В зависимости от должности инспекторы:

• помогают обратившимся в ЦЗН безработным в трудоустройстве (подбирают и предлагают подходящие по уровню образования, опыту и зарплате вакансии, организовывают собеседования с потенциальными нанимателями);
• оформляют документы при регистрации безработных в ЦЗН;
• проводят профориентацию и консультируют о состоянии рынка труда, востребованности специальностей;
• анализируют ситуацию на рынке труда, ведут базу актуальных вакансий;
• предлагают пройти переобучение, чтобы безработный мог сменить профессию, и направляют на курсы дополнительного профобразования.

Специалисты службы занятости оказывают помощь не только тем, кто потерял работу, но и выпускникам вузов и колледжей, и тем, у кого нет никакого профобразования. Кандидатов на трудоустройство, не имеющих никакой профессии, инспекторы направляют на курсы, на которых можно получить востребованную в конкретном регионе специальность.

Особенности профессии

Обычно специалист службы занятости занимается одним из направлений:

• помощь безработным с трудоустройством;
• помощь работодателям с подбором персонала.

Если инспектор работает с соискателями, то его задача – принимать посетителей центра занятости, проводить с ними «входное интервью», рассказывать им о ситуации на рынке труда, помогать с подготовкой резюме, предлагать вакансии.

Если специалист службы занятости отвечает за взаимодействие с работодателями, то в его обязанности входит формирование базы вакантных мест, проверка нанимателей, составление для работодателя списка кандидатов с нужной квалификацией.

В любом случае специалисту центра занятости нужно хорошо ориентироваться на рынке труда, уметь анализировать данные, чтобы эффективно решать проблемы трудоустройства.

Плюсы и минусы профессии

Достоинства:

• У профессии стабильное будущее – люди всегда будут искать работу, и многим при этом нужна помощь специалиста.
• Разнообразие обязанностей: работа включает в себя аналитику, ведение документации, организацию мероприятий (например, ярмарок вакансий) и консультирование, что делает ее интересной.
• Нормированный рабочий день.

Недостатки:

• Эмоциональная нагрузка: постоянное общение с безработными, иногда находящимися в сложных ситуациях, может привести к психологической усталости.
• Большой объем бумажной работы и необходимость строго соблюдать бюрократические нормы при оформлении документов.

Несмотря на минусы, профессия специалиста службы занятости может быть отличным вариантом для тех, кто хочет помогать людям.

Важные качества

Специалисту службы занятости нужны:

• Способность свободно общаться с разными людьми (контактировать нужно не только соискателями, но и сотрудниками других государственных служб, образовательных учреждений, с работодателями).
• Эмпатия.
• Организованность.
• Обязательность, пунктуальность.
• Терпение и стрессоустойчивость, способность сохранять спокойствие в ситуациях с высокой эмоциональной напряженностью.

Где учиться на специалиста службы занятости

По профстандарту специалисту службы занятости желательно, но необязательно иметь высшее образование, подойдет и среднее профобразование (колледж), причем любое – если оно непрофильное, то достаточно пройти курсы профпереподготовки по профилю работы.

Профильным считается высшее или среднее профобразование, связанное с социальной работой, документооборотом, юриспруденцией, педагогикой, экономикой и психологией.

Место работы

Основное место работы специалистов службы занятости – ЦЗН всех уровней: городские, районные, областные, краевые, региональные. Часто отделения центров занятости открываются на территории МФЦ (многофункциональных центов «Мои документы»).

Оплата труда

Зарплаты у инспекторов службы занятости не очень высокие, вместе с надбавками к окладу можно рассчитывать на 30–40 тысяч рублей ежемесячно. Чем выше должность, тем больше зарплата.

Карьера

Карьерный рост работника службы занятости состоит в продвижении от должностей без категории (кадровый консультант, инспектор) до позиции главного специалиста ЦЗН, начальника отдела или подразделения. Путь от новичка до начальника теоретически возможно пройти за 5–6 лет, на каждую ступень уходит примерно два года.

Чтобы дослужиться до должности с категорией (соответственно, с надбавками к зарплате), нужно проработать в ЦЗН не меньше двух лет. Дальше траектория такая:

• Старший, ведущий специалист.

Более ответственная позиции, чем рядовая должность. Потребуется глубокое знание системы содействия занятости.

• Руководитель отдела, директор (начальник) службы занятости.

На этой должности специалисту службы занятости понадобятся стратегическое мышление и управленческие навыки.

• Должности в исполнительных органах власти.

Опытные специалисты службы занятости могут перейти на госслужбу в комитетах или управлениях региональных правительств и разрабатывать программы поддержки занятости.

У специалистов службы занятости есть возможность перейти на мировой уровень и работать в международных организациях, занимающихся проблемами трудоустройства на глобальном уровне.

Профессиональные знания

Специалист службы занятости должен знать:

• Федеральные и региональные законы, нормативные акты о содействии занятости, административные регламенты.
• Местные программы помощи в трудоустройстве.
• Правила и способы взаимодействия ведомств, участвующих в обеспечении занятости, назначении выплат безработным.
• Требования о защите персональных данных.
• Порядок делопроизводства и электронного документооборота.

И, конечно, специалист службы занятости должен уметь работать с офисными компьютерными программами и системами учета.

Примеры компаний с вакансиями специалиста службы занятости

• 
• 
• 
• 
• 
•