Яндекс открыл набор на летнюю стажировку

Яндекс объявил о начале набора на летнюю стажировку. Практика в этой компании решит проблему отсутствия стажа для трудоустройства начинающих ИТ-специалистов, обеспечит важным опытом и полезными связями. Стажировка оплачивается, ее можно совмещать с учебой.

Стажировка летняя, но начинать ее можно уже в феврале. Чтобы попасть на практику, надо пройти отбор. Как и в обычном найме, он состоит из тестовых заданий и двух-трех технических интервью.

От всех стажеров требуют отлично знать базовые алгоритмы и структур данных, уметь писать код на одном из языков программирования. Остальные требования зависят от направления. Например, аналитики должны хорошо знать математическую статистику и Python, разработчики ML – основные методы машинного обучения и уметь применять их на практике.

4 основных направления стажировки:

• Разработка.
• Анализ данных.
• Информационная безопасность.
• Тестирование.

В каждом из них есть более узки профили, например, в разработке: бекэнд, фронтенд, мобильная разработка (Android, iOS, Flutter), DevOps, технический менеджмент (краудсорсинг). В целом все профили в четырех направлениях – это то, что еще долго будет самым востребованным и даст возможность достойно зарабатывать.

Продолжительность стажировки – 3 или 4 месяца в зависимости от занятости, работать можно по 20, 30 или 40 часов в неделю.

Сейчас стажеров набирают 9 подразделений Яндекса:

• Вертикали (Авто.ру, Яндекс Недвижимость).
• Геосервисы.
• Маркет.
• Медиасервисы (Яндекс Афиша, Яндекс Музыка, Кинопоиск).
• Поисковый портал (Алиса, Поиск, Почта).
• Сервисы для образования.
• Толока.
• Яндекс Go (Такси, Драйв, Еда, Лавка, Доставка, Беспилотные автомобили).
• Yandex Cloud.

Стажировки проходят в офисах Яндекса в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Новосибирске и Нижнем Новгороде. Практикантам из других городов Яндекс оплатит дорогу и проживание в столице.

Аргумент в пользу стажировки: по статистике, больше 50 % стажеров становятся штатными сотрудниками Яндекса, а каждый девятый руководитель начинал именно со стажерской программы. Если после практики стажера готовы перевести в штат, но он не может работать полный день, ему выдают «отложенный офер». Это сертификат, с которым можно вернуться в Яндекс по сокращенному отбору.

При отборе кандидатов Яндекс обращает внимание на анкеты и достижения, поэтому, подавая заявку, не стесняйтесь писать о своих успехах: победах на олимпиадах, участиях в хакатонах, хорошей успеваемости и так далее.

Читайте также

Профессия «Специалист по машинному обучению (ML-специалист)»

Профгид

Читайте также

Профессия «DevOps-инженер»

Профгид