Какие навыки кандидатов на трудоустройство ценят работодатели

Портал HH.ru опросил работодателей, чтобы выяснить, какими навыками, по их мнению, должны обладать соискатели в 2020 году и как часто на собеседованиях встречаются кандидаты, у которых они есть.

В опросе приняли участие представители 100 российских компаний, публикующих свои вакансии на HH.ru. Перечень навыков, необходимость наличия которых оценивали респонденты-работодатели, составлен на основе прогноза востребованности практических умений, сделанного экспертами Давосского экономического форума.

Значимость навыков оценивалась по 10-балльной шкале.

Топ-3 навыков, которые работодатели хотят видеть в кандидатах, выглядит так:

1. Умение взаимодействовать с людьми (работать в команде) – этот скил набрал 8,9 балла из 10.
2. Гибкость ума – 8,5 балла.
3. Ориентированность на клиента (способность оказывать услуги) – 8,5 балла.

Когнитивная гибкость и ориентация на сервис разделили второе и третье места с одинаковой оценкой 8,5.

Умение управлять людьми работодатели оценили в 5,7 балла. С таким результатом этот навык занял последнее место в десятке.

Остальные шесть навыков набрали от 8,2 до 6 баллов и заняли позиции с четвертой по девятую:

4. Умение вести переговоры – 8,2.
5. Эмоциональный интеллект – 8,1.
6. Умение решать проблемы комплексно, сразу на нескольких уровнях – 7,6.
7. Способность рассуждать, формировать собственное мнение и принимать решения – 7,4.
8. Умение мыслить критически – 6,9.
9. Творческие способности, креативность – 6,0.

Инфографика HH.ru

Чаще всего кандидаты, проходившие собеседования, обладают навыком взаимодействия с людьми – именно его работодатели расположили на первом месте рейтинга необходимых умений незаменимого сотрудника. Реже всего соискатели умею комплексно решать проблемы.

Кстати

Эксперты Всемирного экономического форума уже опубликовали прогноз востребованности навыков работников до 2025 года.

Инфографика weforum.org

Топ-10 навыков ближайших пяти лет:

1. Аналитическое мышление и способность к инновациям.
2. Умение учиться и выстраивать образовательные стратегии.
3. Умение комплексно решать проблемы.
4. Критическое и аналитическое мышление.
5. Креативность и инициативность.
6. Лидерские качества и социальная влиятельность.
7. Умение пользоваться технологиями.
8. Знание технологий программирования и проектирования.
9. Стрессоустойчивость, гибкость.
10. Способность рассуждать, решать проблемы и генерировать идеи.

Прогноз востребованности рабочих навыков на 2020 год, сделанный экспертами Всемирного экономического форума еще четыре года назад, оказался жизнеспособным. Мнение теоретиков совпало с реальными потребностями работодателей – это показал опрос. Так что стоит прислушаться к новым прогнозам изменений на рынке труда, чтобы встретить перемены во всеоружии.  

По материалам HH.ru и weforum.org