Как школьнику или студенту попасть на стажировку в IT-компанию
Парадоксальная ситуация: в IT-отрасли России кадровый дефицит, компании готовы брать на работу молодых людей, но требуют от них наличия опыта. Где его взять человеку, только закончившему университет, посвятившему минимум 4 года профильному образованию? Решением проблемы станет стажировка в IT-компании. Пройти ее можно еще во время обучения в вузе или даже школе. ПрофГид изучил, какие компании проводят стажерские программы для студентов и старшеклассников и разобрался в условиях отбора стажеров. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
В чем преимущество IT-стажировок
Стажировка подразумевает обучение на рабочем месте. Ее можно назвать «демоверсией» работы в компании. Стажер приходит в офис или подключается к рабочей команде онлайн и получает задачу, которую выполняет под руководством наставника (обычно это человек из команды, он дает советы, отвечает на вопросы, принимает и оценивает результат). Это реальный опыт работы в IT-индустрии, возможность посмотреть на рутинные процессы компании изнутри. Стажер учится на задачах, важных для бизнеса, вносит свой вклад в создание и развитие продукта как полноценный член коллектива.
Стажировки приносят огромную пользу молодежи: можно попробовать себя в разных ролях, понять, какое айти-направление ближе. Для компаний цель стажировок в первую очередь – поиск начинающих IT-специалистов с хорошим потенциалом и их обучение. Работодатель присматривается к молодым талантам, которые еще в школе или на первых курсах вуза начинают решать производственные задачи. В будущем сотрудника, знакомого с рабочими реалиями компании и хорошо себя показавшего, охотнее возьмут на работу.
Где пройти стажировку
Организации объявляют о запуске стажировок заранее, на своих сайтах и в социальных сетях. Там же публикуются условия отбора стажеров. Также можно искать вакансии «стажер в IT» на онлайн-площадках поиска работы, специализированных платформах LinkedIn, Хабр Карьера. В России стажерские программы для студентов и старшеклассников проводит многие технологические и IT-компании. Примеры стажировок – в таблице ниже.
| Стажировка в компании | Условия | Направления стажировки | Задачи стажера |
| Авито | Для студентов технических и IT-специальностей после 3 курса и старше Дистанционно и очно в Москве, СПб, Казани, Самаре Занятость от 25 часов в неделю Можно оформить практику для вуза Стажировки доступны в 20+ городах России | Бэкенд, фронтенд, мобильная разработка Аналитика и Data Science Тестирование (QA) Машинное обучение (ML) Кибербезопасность UX-исследования и разработка продукта Управление проектами (Product/Project Manager) и др. | Зависят от вакансии и направления стажировки, но в целом – работа над реальными задачами по развитию платформы вместе со специалистами Авито |
| Сбер (для школьни-ков) | Для учащихся 9–10 классов Гибридный формат Занятость по 2 часа в день Длительность 6 недель Для жителей Москвы и Подмосковья | Работа над молодежными продуктами Сбера | Участие в создании цифровых продуктов от исследования до генерации идей Разбор кейсов |
| Сбер (для студентов) | Для студентов очной формы обучения Очно в своем городе или гибридный формат работы Занятость 20–40 часов в неделю | Data Science и AI Разработка и архитектура Аналитика и управление продуктом Дизайн и UX Клиентский сервис IT-поддержка и др. | Работа над реальными продуктами Сбера с поддержкой наставника на всех этапах стажировки |
| VK | Для подростков от 14 лет Гибридный формат работы (несколько раз в неделю надо посещать офис в Москве или СПб) Занятость 20 часов в неделю Продолжительность 2 месяца | Машинное обучение Ручное и автоматизированное тестирование Фронтенд- и бэкенд-разработка и др. | Участие в разработке продуктов VK под руководством экспертов компании |
| Ростелеком | Для выпускников ссузов Для студентов вузов от 3 курса и старше Работа в офисе в своем городе, удаленно или в гибридном формате Занятость от 20 часов в неделю Можно оформить практику для вуза | Разработка, эксплуатация информационных систем Техническая поддержка пользователей Администрирование серверов приложений и ИТ-проектов и др., всего 20 направлений | IT-поддержка сотрудников Обработка запросов клиентов и пользователей Консультирование по IT-услугам Настройка оборудования Распределение входящих заявок между сотрудниками |
| Яндекс | Начинающие специалисты (возрастной порог для участия 16+) Занятость 20–40 часов в неделю Очно в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Новосибирске, Нижнем Новгороде. | Бэкенд, фронтенд, мобильная разработка Анализ данных и ML Информационная безопасность Тестирование Менеджмент в IT и др. нетехнические направления | Поиск решений для сервисов компании |
| Альфа-Банк | Наличие среднего или средне-специального образования Занятость от 20 часов в неделю Онлайн в Москве, СПб, Екатеринбурге, Самаре, Барнауле, Ульяновске, Новосибирске, Ростове-на-Дону или удаленно | Фронтенд-, бэкенд- и фулстек- разработка Тестирование Администрирование баз данных DevOps Системная аналитика Кибербезопасность / Техническая безопасность Data Science Data Engineering | Работа над реальными кейсами банка |
| МТС Финтех | Техническое образование Очно в Москве Знание SQL Опыт работы с Linux
| Инженер технической поддержки (стажер) | Решение и анализ инцидентов Регламентные работы Анализ состояния систем и предотвращение аварий Взаимодействие с продуктовыми командами Поддержка базы данных |
Другой способ заполнить графу «опыт» в резюме – участвовать в открытых проектах и хакатонах, которые проводят IT-компании. Так, с 2022-го года работает программа стажировок для разработчиков «Код для всех», организованная Кружковым движением НТИ (Национальная технологическая инициатива, некоммерческая организация, подведомственная Правительству РФ). Среди партнеров программы – компания в сфере информационной безопасности CyberOK, игровая платформа «Берлога», разработчик и производитель образовательной робототехники ROBBO и др.
Участники стажерской программы пишут код для существующих проектов под руководством менторов. Минимальный возрастной порог для участия – 14 лет. Стажерам выплачивается стипендия или денежное вознаграждение. Стажировка проходит в дистанционном или очном формате (зависит от проекта). Базовые требования к соискателям: опыт разработки ПО, стек технологий, навыки программирования. Заявку можно подать на несколько направлений. В 2025-м году всего 9 направлений, в том числе:
- «Кибербезопасность открытых решений».
- «Утилита быстрой установки ПО».
- «Визуальное блочное программирование».
- «Экосистема ЛМС».
- Различные проекты от «Берлоги» по разработке и созданию игр (для пользователей с опытом и без него).
Также стоит обратить внимание на школы и летние лагеря по программированию. Их образовательные программы подразумевают обучение с практикой и элементами стажировки, помогают закрепить и совершенствовать имеющиеся знания:
- ЛКШ (Летняя компьютерная школа МФТИ).
Для школьников 6–10 классов. Изучаются алгоритмическое программирование и смежные разделы информатики. Обучение и практика совмещены с активным летним отдыхом. Занятия проводятся в июле и августе, учебная смена длится 21 день. Алгоритм регистрации – на сайте организации. Обучение платное.
- ШАД (школа анализа данных Яндекс).
Ориентирована на студентов вузов. Главное, чем придется заниматься – писать продакшн-код и проходить ревью на предмет его соответствия требованиям. С учетом посещения лекций обучение займет 15–20 часов в неделю. Занятия рассчитаны на 2 семестра (совпадают с семестрами в вузе). Успешным выпускникам ШАД вручают сертификат Яндекса. Выбрать учебное направление и зарегистрироваться на обучение можно на сайте образовательной организации. Обучение бесплатное.
- КИТ – летняя школа Яндекса для DevOps‑ и SRE‑инженеров.
Подойдет студентам технических специальностей. Учиться можно офлайн в Москве или онлайн. Занятия ведут эксперты Яндекса – вместе с ними ученики школы работают над созданием и развитием сервисов компании. Обучение бесплатное.
Ориентирована на гуманитариев: редакторов, копирайтеров, журналистов, переводчиков – всех, кто работает с текстами, а также студентов старших курсов, у которых есть авторский или редакторский опыт. Во время занятий будущие AI-тренеры учатся работать с текстами, отличать плохие источники от хороших и помогают редакторам Яндекса обучать нейронные сети: готовят эталонные тексты, оценивают ответы YandexGPT. Обучение бесплатное, содержит онлайн- и офлайн- этап (в московском офисе Яндекса).
Как отбирают претендентов на стажировку
Пойти на стажировку можно после 2–3 курса вуза, школьникам – по окончании IT-школы или онлайн-курсов (требование не обязательное, главное – иметь базовый набор знаний по интересующему направлению). Плюсом будет знание английского языка.
Кандидату нужно подготовить резюме и сопроводительное письмо, желательно – портфолио учебных проектов. Чтобы впечатлить IT-компанию, важно выделиться, сделать что-то свое, отличающееся от сотен других проектов.
Если резюме заинтересует компанию, следующий этап – собеседование с HR-менеджером, техническим руководителем или командой. С претендентом обсуждают имеющийся у него опыт, рассказывают о будущей роли в команде, обычно дают решить небольшое задание, приближенное к тем, что предстоит решать по работе. Также оценивается мотивация и софт-скиллы.
В целом отбор на стажировку обычно включает этапы:
- заполнение формы заявки, отправка резюме;
- беседа с рекрутером;
- интервью с руководителем или командой;
- тестовое задание;
- предложение о прохождении стажировки.
В идеале кандидат, который успешно прошел все этапы, справился с тестовым заданием, получает приглашение на стажировку, а после нее – предложение о работе, если проявит себя с наилучшей стороны. Но даже если стажеру не предложат продолжить сотрудничество, стажировка в IT-компании останется ценным опытом, поможет понять свои интересы и наметить точки для профессионального роста.
Платят ли зарплату стажерам
Большая часть IT-стажировок оплачиваемые.
- Если стажер активно участвует в проекте и его трудовые функции напоминают полноценную должность, с ним заключают трудовой договор и выплачивают зарплату. Ее сумма обычно соответствует нижнему значению зарплатной вилки джунов.
- Если в стажировке основной акцент на обучении, стажеру выплачивают денежное вознаграждение после удачного окончания каждого этапа работы или назначают стипендию.
