Как легально устроиться на работу в 14 лет

Летние каникулы можно провести с пользой. В частности – устроиться на работу. Школьники идут на этот шаг, когда карманных денег от родителей недостаточно или есть желание получить первый рабочий опыт, стать более независимым. Но есть ряд требований при приеме на работу подростков 14–18 лет и льготы по условиям труда для юных сотрудников. В деталях разбирался ПрофГид. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Как принимают на работу с 14 лет

В 14 лет можно работать с разрешения родителей или опекунов. Прием на работу должен сопровождаться оформлением трудового договора, даже если это подработка на летних каникулах или работа всего на один день. Подростку, который еще не успел нигде поработать, работодатель заводит трудовую книжку и вносит в нее первую запись о работе.

Чтобы со школьником заключили трудовой договор и официально взяли на работу, нужно соблюсти ряд условий:

• Получить согласие одного из родителей (или лица, его заменяющего) на трудоустройство (сирота или оставшийся без попечения родителей подросток предоставляет разрешение органа опеки или другого законного представителя). С 15 лет можно устраиваться на работу без участия взрослых.
• Перед трудоустройством пройти обязательный медосмотр (оплачивается работодателем), справку с результатами и заключением о пригодности к работе по выбранной профессии предоставить кадровой службе.
• Работа не должна вредить здоровью подростка и мешать осваивать образовательную программу. В зависимости от возраста юного сотрудника работодатель устанавливает сокращенное рабочее время и особый режим работы, для этого вправе потребовать справку из школы о режиме обучения и каникулярных периодах.

Подростку не назначается испытательный срок. Его профессиональная биография начинается в момент подписания трудового договора. Также он не должен нести полную материальную ответственность. Перед началом работы объясняют права и обязанности, знакомят с внутренним распорядком и коллективным договором, инструктируют по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, при необходимости обеспечивают средствами индивидуальной защиты.

Нежелание работодателя заключать трудовой договор – повод насторожиться: есть вероятность обмана и нарушения прав ребенка. Также с несовершеннолетними не заключают гражданско-правовой договор (ГПД, другое название – ГПХ, то есть договор гражданско-правового характера) на выполнение работ / предоставление услуг. 

В трудовом договоре указывают:

• должность, на которую принимают;
• рабочие обязанности;
• продолжительность рабочего дня, условия оплаты труда (сдельно, оклад и т. д.) и другие трудовые гарантии (больничные, отпуск и т. д.);
• срок действия договора (он может быть срочным (на определенный период), если предполагается работа на время каникул, или бессрочным – для более продолжительной работы).

Какая работа подходит подросткам

Главное правило для официального трудоустройства с 14 лет: работа должна быть легкой и безопасной для физического здоровья и нравственного развития. Раньше 14 лет можно работать только в сфере масс-медиа, искусства, культуры, спорта. Все профессии и должности, доступные в подростковом возрасте, опубликованы в перечне, утвержденном Минтруда России. Несколько примеров:

• Промоутер / курьер.
• Продавец (продовольственных и непродовольственных, косметических товаров).
• Оператор ЭВМ / ввода данных / чат-поддержки.
• Тестировщик.
• Специалист по машинному обучению.
• Разработчик детских игр / мобильных приложений.
• SMM-специалист.
• Помощник: повара, пекаря, овощевода, цветовода, флориста, архивариуса, кладовщика, делопроизводителя, рекламного агента, агронома, специалиста в области механизации с/х и др.
• Рабочий по уходу за животными / грумер.
• Приемщик с/х продуктов и сырья.
• Швея, маляр.
• Визажист, мастер маникюра.
• Фотограф / видеооператор / монтажер.
• Официант / бариста (кроме подачи алкогольной продукции).

Чаще всего ребята раздают рекламные буклеты, разносят небольшие посылки, ухаживают за домашними питомцами, пока их владелец в отъезде и т. д. Для такой занятости не нужна специальная подготовка. Школьники не могут работать в сфере, где есть большая физическая нагрузка, вредные условия или опасное производство.

Какую работу придется отложить до совершеннолетия:

• под землей;
• на химическом и металлургическом заводе;
• на производстве и продаже алкогольной и табачной продукции;
• в религиозной организации;
• ночном клубе и баре;
• казино, букмекерской конторе;
• по совместительству;
• вахтовым методом;
• ночью (с 22.00 до 6.00);
• в командировке (кроме творческих специальностей);
• водителем, машинистом;
• грузчиком*.

*Если ребенок устраивается на работу, предусматривающую поднятие и перемещение вещей и предметов вручную (например, фасовщиком, комплектовщиком на складе), действуют нормативы подъема тяжести (см таблицу ниже).

Длительность работы с грузом	Юноши				Девушки
	Возраст, лет
	14	15	16	17	14	15	16	17
	Нормы веса груза, кг
Все рабочее время	3	3	4	4	2	2	3	3
Не более 1/3 смены	6	7	11	13	3	4	5	6

Нормы веса не распространяются на тренировочные нагрузки спортсменов.

Трудовые гарантии

Для сотрудников 14–18 лет предусмотрены льготные условия труда.

• Время работы.

Работодатель обязан учитывать учебное расписание подростка, не заставлять работать сверхурочно и в ночное время (ограничение не распространяется на творческие профессии). Работа не должна нарушать процесс обучения, а это значит, что можно работать:

• в период каникул;
• после уроков по будням; 
• по выходным и праздникам (с согласия подростка).

Несовершеннолетние могут работать только сокращенное рабочее время. Продолжительность рабочей недели и смены зависит от возраста и того, будет ли школьник трудиться на каникулах или совмещать работу с учебой (см. таблицу ниже).

Сезон трудоустройства	Продолжительность труда
Время каникул	Рабочая смена: 4 часа – до 15 лет 5 часов – в 15–16 лет 7 часов – в 16–18 лет Рабочая неделя: 24 часа – до 16 лет 35 часов – в 16–18 лет
Учебный год	Рабочая смена: 2,5 часа – в 14–16 лет 4 часа – в 16–18 лет Рабочая неделя: 12 часов – до 16 лет 17,5 часов – в 16–18 лет

Больше всего можно поработать на каникулах. Когда же начнутся занятия в школе, колледже или училище, рабочая смена и общее время на выполнение трудовых обязанностей сокращаются вдвое. Нормы выработки тоже уменьшаются наполовину.

• Отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника моложе 18 лет больше, чем у взрослых – 31 календарный день. Его нельзя прервать или заменить денежной компенсацией. Подросток вправе уйти в него в любое удобное время, даже если не прошло полгода с момента начала работы в компании. Также несовершеннолетний сотрудник может взять дополнительный отпуск – чтобы сдать экзамены или сессию.

• Оплата труда.

Способы расчета с сотрудниками до 18 лет такие же, как со взрослыми. Школьникам начисляют зарплату:

• по объему выполненной работы;
• по фактически отработанному времени;
• фиксированный оклад.

На выходе заработок подростка обычно не дотягивает до зарплат старших коллег, поскольку рабочая нагрузка и объем работы, которую придется совмещать с учебой, меньше. Однако при желании работодатель может доплачивать школьнику из собственных средств.

Какие документы нужны для заключения трудового договора

Необходимый пакет документов зависит от возраста и других обстоятельств. Так, для официального трудоустройства ребенка младше 14 лет, помимо согласия одного из родителей (опекуна), требуется разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор в таком случае подписывает родитель (опекун).

В самом полном виде от ребенка потребуют:

• письменное согласие одного из родителей (усыновителя) – для ребенка 14 лет и младше;
• разрешение органов опеки и попечительства или законного представителя – для ребенка-сироты или до 14 лет;
• медицинское заключение о состоянии здоровья;
• трудовая книжка (если ребенок раньше работал);
• СНИЛС (страховое свидетельство, если его нет, оформит работодатель);
• ИНН (тоже может оформить работодатель);
• медицинская книжка (требуется не везде);
• справка из школы / учебного заведения с расписанием занятий;
• документ об образовании (если есть);
• документы воинского учета – для юношей с 17 лет.

Могут ли уволить подростка

Увольнение подразумевает расторжение трудового договора, по инициативе работодателя или собственному желанию школьника. В первом случае для увольнения подростка работодателю потребуется согласие государственной инспекцией труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних (КДН). Исключение – работодатель сокращает штат или ликвидирует организацию.

Если же увольнения просит подросток, все происходит по схеме «заявление – приказ – расчет – выдача документов». Также работодатель может уволить ребенка по требованию родителей, опекунов или органов опеки и попечительства – если работа вредит здоровью или успеваемости подростка.

В заключение

Первый рабочий опыт принесет пользу подростку: 14 лет – время не только веселиться и познавать мир, но также возраст, когда происходит профессиональное самоопределение.

Что нужно помнить:

• с согласия родителей работать официально можно с 14 лет;
• сниматься в кино, рекламе, играть в театре, выступать на концертах и спортивных мероприятиях могут дети любого возраста – с разрешения родителей и органов опеки и попечительства;
• подросткам нельзя работать во вредных и опасных условиях;
• школьникам не устанавливают испытательный срок и полную материальную ответственность;
• рабочий график должен хорошо сочетаться с учебным;
• даже для краткосрочной работы требуется трудовой договор. Официальное оформление трудовых отношений гарантирует, что ребенок не будет выполнять то, на что не подписывался, и не останется без зарплаты.

В заключение – немного грустной правды. Не все компании готовы официально оформлять на работу подростков: слишком много обязательств накладывает заключение трудового договора с несовершеннолетним. В поиске летнего заработка многие школьники трудятся нелегально, со всеми вытекающими последствиями, и не хотят жаловаться на работодателей, боясь потерять работу. Чтобы обезопасить себя:

• ищите работу через государственную службу занятости и на популярных порталах с вакансиями;
• проверяйте информацию о работодателе на сайте компании и смотрите отзывы сотрудников;
• не откликайтесь на предложения о работе с непомерно большой зарплатой или требованиями к внешности;
• ознакомьтесь с обязанностями – в вакансии должно быть четко прописано, что надо делать.