Профессия специалист по корпоративной социальной политике
Специалист по корпоративной социальной политике (КСП) — профессионал, занимающийся созданием и реализацией социальных программ в конкретной организации. В ОКПДТР-2025 специальности присвоен код 203641, код ОКЗ — 2423. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Краткое описание
В число главных задач специалиста по КСП входят:
- внедрение в корпоративную культуру принципов социальных обязательств;
- создание системы социальной защиты и поддержки сотрудников;
- формирование позитивного социально-психологического климата.
Специалист по КСП отвечает за ту часть политики управления персоналом, которая включает формирование соцпакета, выдачу бонусов, предоставление дополнительных льгот, создание комфортных условий труда, реализацию программ обучения и развития персонала и т. д. Результатом его работы становится удержание ценных сотрудников, повышение мотивации персонала, улучшение имиджа компании в глазах ее штата и общественности.
Чтобы достичь целей корпоративной социальной политики, специалист по КСП занимается:
- Разработкой общей стратегии КСП и ее составляющих, включая основные компоненты социального пакета.
- Подготовкой предложений по финансовому обеспечению КСП, подсчетом средств, которые планируется выделить на нее в бюджете организации.
- Поддержанием системы льгот и выплат в рамках трудового законодательства.
- Созданием и внедрением программ оздоровления сотрудников, оказания материальной помощи, поддержки ветеранов и т. д.
- Оценкой эффективности программ и мероприятий.
- Изучением внутренних запросов коллектива с помощью анкетирования и опросов, оценкой удовлетворенности проводимой КСП.
- Проведением обучающих и информационных мероприятий для сотрудников.
- Решением различных вопросов, связанных с КСП, например, внедрением цифровых платформ для мониторинга эффективности инициатив, переговорами с госструктурами, организацией благотворительных акций или изучением практик других организаций.
Особенности
Профессиональная деятельность специалиста по КСП предусматривает:
- с одной стороны, постоянную работу с бумагами и анализ данных;
- с другой — активное взаимодействие с коллегами.
Ему приходится часами сидеть за компьютером, занимаясь оформлением отдельных документов по различным вопросам КСП, создавая презентации, разрабатывая планы и графики, готовя анкеты, отчеты, предложения, уведомления и т. д. В его обязанности входит документальное сопровождение мероприятий по КСП, ведение деловой переписки с внешними партнерами, в том числе запросы в государственные органы, контроль за процессами документооборота. Подготовка многих документов невозможна без аналитической работы: специалист анализирует соответствие КСП законам РФ, изучает результаты анкетирований, мониторит изменения в законодательной сфере и т. д.
При этом специалист по КСП ежедневно поддерживает внутренние коммуникации на всех уровнях. Он работает над текущими задачами вместе с коллегами по HR-департаменту и в тесном контакте с руководством, выполняя его прямые указания, консультируя и выдвигая встречные предложения. Он постоянно проводит опросы коллектива, участвует в совещаниях. Обратная связь очень важна для этого профессионала: ведь недостаточно разработать систему льгот и бонусов, нужно, чтобы те, для кого эти бонусы предназначены, знали о их существовании и ценили их. Специалист по КСП постоянно держит руку на пульсе настроений коллектива, отслеживает общественную атмосферу, стремится к укреплению профессиональных и неформальных связей между сотрудниками.
Вектор профессиональной деятельности может быть направлен не только на коллектив, но и на внешний мир, на окружающую среду и общество. В этом случае специалист по КСП помогает реализовать постулат о социальной ответственности бизнеса. На практике это означает инициирование социальных проектов или участие в проектах органов власти или общественных организаций. Например, компания может финансово участвовать в реставрации историко-культурных памятников, содержать объекты ЖКХ, поддерживать экологические проекты, проводить фестивали, организовывать концерты и т. д. В этом случае цель специалиста по КСП — определить, какие именно проекты и мероприятия будут максимально способствовать улучшению репутации компании, созданию ее привлекательного образа в глазах жителей населенного пункта или региона. Он также должен налаживать контакты с партнерами по социальному проекту, следить, чтобы участие в нем получило адекватное освещение в СМИ, анализировать воздействие социальных акций на общественное мнение.
Плюсы и минусы
Возможность быстро увидеть реальные результаты своей деятельности, принести пользу людям — немаловажные преимущества профессии.
К другим ее плюсам относятся:
- Обилие вариантов трудоустройства.
- Неплохие карьерные перспективы.
- Возможность развития управленческих навыков.
- Не очень высокий порог вхождения в профессию.
Среди минусов профессии:
- Многозадачность и большой объем работы.
- Необходимость постоянного усвоения новой информации.
- Много бумажной работы.
- Не самая высокая зарплата, особенно у начинающих.
Личные качества
Специфика профессии требует:
- высокого уровня коммуникабельности;
- энергичности;
- ответственности;
- эмпатии;
- стратегического видения;
- аналитического склада ума;
- способности к самоорганизации;
- умения работать в команде;
- готовности к быстрому переключению с одной задачи на другую.
Где учиться
Для работы специалистом по КСП необходимо высшее образование. Профильное высшее образование предполагает наличие диплома бакалавра по одному из направлений:
- 38.03.03 «Управление персоналом»;
- 39.03.02 «Социальная работа».
В некоторых вузах на направлении подготовки 39.03.02 есть программы бакалавриата, сосредоточенные именно на социальной политике, например:
- в Уральском гуманитарном институте УрФУ им. Ельцина — «Социальная политика и социальное развитие»;
- в СурГПУ (Сургут) — «Социальная политика и управление в социальной сфере»;
- в КНИТУ, ТУСУР, ДГТУ и др. —«Управление в социальных системах».
Для поступления на бакалавриат по направлению «Управление персоналом» потребуются хорошие результаты ЕГЭ по математике, обществознанию и русскому языку.
От абитуриентов бакалавриата по направлению «Социальная работа», ожидают хорошие баллы ЕГЭ по истории, обществознанию, русскому языку или литературе.
Непрофильное высшее образование требует дополнительного обучения по программам переподготовки в области соцполитики. Такие программы есть в отделениях допобразования вузов и на различных онлайн-курсах.
Место работы
Специалисты по корпоративной социальной политике обычно работают в компаниях среднего и крупного бизнеса, реже — в некоммерческих организациях.
Стандартные места для трудоустройства:
- Госкорпорации.
- Строительные холдинги.
- Добывающие и перерабатывающие компании.
- Торговые сети.
- Транспортные организации.
- НИИ, научные центры.
- Органы государственной власти.
- Консалтинговые агентства.
- Финансовые организации.
- Благотворительные фонды и НКО.
- Университеты и другие образовательные организации.
Оплата труда
Анализ вакансий портала hh.ru показывает, что зарплата рядовых представителей профессии колеблется от 80 тыс. до 137 тыс. руб. в месяц.
Карьера
Продвижение по профессиональной лестнице выглядит следующим образом: от рядового сотрудника HR-департамента или отдела КСП к ведущему специалисту, затем к руководителю отдела. Вершина карьеры — должность HR-директора или создание своего консалтингового агентства.
Необходимые знания
Специалист по КСП должен знать структуру организации, в которой работает, специфику ее деятельности, штатное расписание, внутренние документы, регулирующие порядок проведения социальной политики. Кроме этого, в пул профессиональных знаний и умений входят:
- Социальная политика как часть долгосрочной стратегии компании, актуальные тенденции соцполитики, методы определения экономической эффективности корпоративных социальных программ.
- Трудовое и налоговое законодательство.
- Закон о персональных данных.
- ОКВЭД и профессиональные стандарты.
- Методы стимулирования труда.
- Программы Excel, PowerPoint, «1С: Документооборот».
- Методы изучения общественного мнения.
- Основы социологии и социальной психологии.
