Корпоративный психолог

ПрофГид
Корпоративный психолог

Корпоративный, или организационный, психолог работает с руководством и персоналом компании, участвует в оценке кандидатов на вакансии, помогает разбираться с рабочими проблемами сотрудников, поддерживает здоровый климат в коллективе, проводит консультации, тренинги. Объем и направленность работы зависит от профиля организации, учреждения и специфики должности. Профессия подходит вдумчивым, коммуникабельным людям. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Рекомендуем вам пройти Тест можешь ли ты быть психологом-консультантом?

Содержание

Краткое описание

Главная задача корпоративного психолога – сформировать корпоративную культуру и способствовать созданию психологического комфорта сотрудников, особенно в условиях социально-экономических перемен. Менее глобальные задачи, которыми занимается корпоративный психолог: улучшение микроклимата в коллективе; повышение качества и производительности труда сотрудников, их мотивации и вовлеченности; профилактика и разрешение конфликтов, нивелирование деструктивных настроений отдельных сотрудников или целой группы людей.

Что делает корпоративный психолог:

  • участвует в подборе и расстановке кадров, определяет соответствие психологического портрета должности;
  • определяет допустимый уровень стресса, риска для сотрудников, занятых ответственной или опасной работой;
  • помогает перевести негативное отношение к событию или человеку в начало роста позитивного и/или созидательного процесса;
  • снижает уровень напряженности, конфликтности, недовольства собой, коллегами, работой, начальником;
  • разрабатывает программы личностного и профессионального роста, мероприятия по формированию корпоративного командного духа и т. д. 

В работе корпоративный психолог может использовать психоанализ, консультации, тренинги, когнитивно-поведенческую психотерапию, нарративную терапию, командные игры и т. д.

Корпоративный психолог не имеет права ставить диагнозы, осуждать, обесценивать проблему, манипулировать мнением в коллективе, предавать конфиденциальную информацию кому-либо.

  • Хотите стать профориентологом всего за 2 месяца?
    Хотите стать профориентологом всего за 2 месяца?
    Получите полезную профессию, помогающую людям. Курс Эльмиры Давыдовой.
  • Бесплатная профоринетация
    Бесплатная профоринетация
    Проведём настоящую профоринетацию бесплатно. Ограниченная акция
  • Профориентация в школе. Акция 15+15
    Профориентация в школе. Акция 15+15
    Специальное предложение для школ, учителей и профориентологов, работающих с школьниками.

Особенности профессии

У корпоративных психологов много специализаций, некоторые направления: 

1. Организационная психология.

Включает в себя управленческое консультирование, тимбилдинг, профилактику и разрешение конфликтов, психологию мотивации, стресса, коммуникаций, в том числе кросс-культурных.

2. Психология управления персоналом.

Используя знания по психологии труда, лидерства и группового поведения, специалист занимается кадровой работой: составляет психологический портрет кандидата и делает выводы о его соответствии должности; занимается адаптацией, диагностикой и профессиональным развитием персонала.

3. Психология личности в коллективе.

Основная функция – помощь сотрудникам в решении таких проблем, как разочарование, профессиональное выгорание, несовместимость с коллегой, конфликтные ситуации в коллективе, синдром хронической усталости, стрессы и т. д. Психолог проводит индивидуальные и групповые консультации, разрабатывает программы и мероприятия для улучшения психологического здоровья, снижения текучки, повышения результативности труда.

4. Психология служебной деятельности.

Это психологи в организациях, сотрудники которых работают в условиях стресса и профессионального риска, где требуется высокий уровень надежности психики (пожарные, спасатели, полиция, госохрана, служба безопасности, военные и другие силовые структуры). Поэтому такие психологи специализируются на психологии катастроф, принятия решений, конфликтного взаимодействия, профессионального стресса, совладающего поведения, переговоров с преступниками и социального влияния. Служебные психологи оценивают возможность получения допуска к определенной работе; содействуют в подборе и формировании команды; занимаются психологической подготовкой сотрудников к выполнению спецзадач, краткосрочной психокоррекцией, реабилитацией ПТСР, мотивацией и аттестацией персонала; помогают пострадавшим в чрезвычайных ситуациях.

5. Психология лидерства, бизнеса, менеджмента.

Психолог занимается личными карьерными консультациями топ-менеджеров, психоаналитическим бизнес-консультированием и бизнес-тренингами по психологии влияния, ведения переговоров, управления персоналом, разрешения конфликтов, эффективного менеджмента и рекламы. Для компаний в периоды радикальных трансформаций основной вектор – психология изменений.

В зависимости от специализации у корпоративных психологов разные профстандарты:

  • 03.018 «Психолог-консультант» (гражданские трудовые коллективы);
  • 12.019 «Психолог в служебной деятельности» (МЧС и силовые структуры).

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

  • разнообразная, интересная работа;
  • получение разностороннего опыта.

Минусы:

  • эмоциональное напряжение;
  • ответственность;
  • низкий спрос на психологов-выпускников без опыта.

Важные качества

  • Аналитическое, системное мышление.
  • Высокий эмоциональный интеллект.
  • Терпеливость.
  • Тактичность, вежливость.
  • Внимательность.
  • Объективность.
  • Гибкость.
  • Стрессоустойчивость.
  • Эмпатия, доброжелательность, коммуникабельность.
  • Настойчивость, целеустремленность.

Корпоративному психологу нужны способности активного слушателя и убедительного оратора.

Где учиться на корпоративного психолога

Для профессии нужно высшее образование по направлениям «Психология» (37.03.01, 37.04.01) или «Психология служебной деятельности» (37.05.02).

Профилирующие предметы ЕГЭ для поступления – биология, русский язык. Третий обычно математика, варианты – иностранный, обществознание.

 

С рейтингами профильных вузов можно ознакомиться на сайтах RAEX и Univer.Expert («Национальное признание»)

Место работы

Есть два вида трудоустройства корпоративного психолога: штатный сотрудник или аутсорс от компании, предоставляющий услуги психологического консультирования.

Основные места работы:

  • коммерческие и государственные компании, организации (в HR-департаментах);
  • консалтинговые агентства;
  • тренинг-центры.

Оплата труда

Зарплата корпоративного психолога зависит от места работы и опыта. Несколько примеров с сайта вакансий:

  • без опыта работы, Екатеринбург – 60–70 тыс. руб.;
  • опыт 1–3 года, Москва – 80 тыс. руб.;
  • опыт 3–6 лет, Москва – 100–120 тыс. руб.

Карьера

Карьера психолога начинается с роста категории (без категории, II и I), зависящей от стажа работы и трудовых функций. В дальнейшем возможен переход на руководящие административные должности, открытие собственной компании.

Профессиональные знания

Профильные знания:

  • основы общей, клинической, социальной, экстремальной психологии; психологии личности, управления, труда, развития, управления конфликтами;
  • основы психофизиологии, психодиагностики, психопатологии, психотерапии;
  • организационная психология;
  • методы исследования социально-психологической атмосферы в трудовых коллективах;
  • теория принятия решений;
  • теория малых групп – социально-психологические особенности функционирования и коммуникаций;
  • требования к защите персональных данных;
  • законодательное и административное право, нормативные и ведомственные акты, инструкции.

Навыки:

  • разработки и проведения профориентационных мероприятий;
  • психодиагностики, профайлинга, диагностики стресса, проблем профессиональной адаптации и интерпретации диагностических данных;
  • применения различных психологических техник;
  • использования разных коучинговых приемов;
  • работы с базовыми компьютерными программами.

Конкурентные преимущества для работодателя:

  • дополнительное образование по управлению персоналом, менеджменту;
  • релевантность опыта – работа в корпоративной среде, в компании того же профиля и аналогичного масштаба;
  • наличие своего супервизора (наставника) для помощи в сложных случаях, внешней оценки.

От корпоративного психолога требуется грамотная речь, соблюдение конфиденциальности, норм делового общения и профессиональной этики.

Примеры компаний с вакансиями корпоративного психолога

  • Брокер по недвижимости бизнес и премиум сегмента
  • Директор по развитию бизнеса
  • Директор по персоналу в компанию нефтеотрасли
  • Менеджер (Олимпийский парк)
  • Директор по персоналу / HRD (Ритейл)
  • Директор по продажам / Руководитель отдела продаж

Материал может содержать рекламу. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.

0 комментариев

Оценка: