К специалисту каждой профессии предъявляются свои требования по типу и уровня образования, физическим данным и практическому опыту в данном направлении. Все это необходимо не только для того, чтобы иметь характеристику той или иной профессии, но и для того, чтобы определять трудовой функционал и возможности ее представителя. На сегодняшний день все эти характеристики собраны в ряде документов, которые носят общее название «Профессиональный стандарт».

Читайте также:

Что такое профессиональный стандарт?

Впервые понятие «профессиональный стандарт» было введено Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании». В соответствии с представленным документом, дается следующее определение: характеристика квалификаций, которые следует иметь работнику для исполнения своих трудовых обязательств. Если же говорить о термине «квалификация работника», то в него входят уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работника. Также приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов» установил девять уровне квалификации, которые предлагают градацию требований: от меньшего к большему. При этом в профстандарте такого разделения нет. В каждом конкретном документе все критерии конкретизированы и учтены согласно отраслевой и профессиональной специфике.

Необходимость профессионального стандарта сопряжена с тем, практические требования к специалистам, их уровню меняется достаточно динамично и трудовое право нуждается в том, чтобы совершенствовать свои механизмы, подстраивая их под требования времени. Также важно отметить, что на данный момент разработаны и представлены не для всех существующих профессий, а профессиональные сообщества все еще занимаются разработкой и согласованием необходимых документов.

Читайте также:

Применение профстандарта

Согласно законодательству, профессиональный стандарт является многофункциональным документом, который применяется в следующих сферах:

  • труд. Используется для управления сотрудниками и формирования кадровой политики компании;
  • профессиональное образование. Необходимо для актуализации и разработки образовательных стандартов и программ аккредитации;
  • независимая оценка квалификации.

Предусматривается, что профессиональные стандарты применяются поэтапно на основании утвержденных планов, при работе с ними следует учесть и мнения сотрудников организации. Также внедрение профессиональных стандартов должно осуществляться в соответствии с статьей ТК РФ, постановлениями профильных ведомств и не вступать с ними в конфликты или же противоречия.

Стоит также отметить, что в большинстве своем профессиональный стандарт носит рекомендательный характер, но в ТК РФ предусмотрено два случая, когда внедрение данного документа обязательно:

  • если выполнение профессиональных обязанностей связано с получением гарантий или льгот;
  • если это требование прописано в действующих нормативных актах.

Так, на сегодняшний день есть целая категория профессий, для которой применение профстандарта является обязательным условием. В нее входят: педагоги, медработники, аудиторы, кадастровые инженеры и другие.

Читайте также: