Компетентность для лидерства

Я знаю, что некоторые родители страдают, беспокоятся из-за того, что их ребенок не является лидером, вожаком, не любит выступать на сцене, не ведет за собой толпы людей, люди не роятся вокруг него роем. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Хочу успокоить вас, уважаемые родители. Есть такая ситуационная теория лидерства. Это когда лидером является в одной ситуации один, в другой ситуации другой. А от чего это зависит? А это зависит от компетентности. И зависит от окружения, от среды, в которой человек может стать руководителем некоторого житейского или рабочего проекта.

К чему нас подталкивает эта теория? Она нас подталкивает к тому, что нужно быть компетентным. Когда человек компетентен, то его как минимум уважают, а как максимум дают ему руководить тем проектом, в котором он профессионал.

Поэтому давайте развивать эту сторону ребенка — компетентность. Это не значит, что не нужно тренироваться выступать на сцене, пробовать вести за собой. Но если это не получается, то компетентность, знания — это и есть то, что позволит твердо встать на ноги и чувствовать себя эмоционально благополучным.