Поиск работы сродни решению уравнения с несколькими переменными, когда только определенное сочетание их значений может дать желаемый результат. И далеко не последнюю роль в успешности этого предприятия играет правильный выбор работодателя. К сожалению, сегодня нельзя верить нанимателям на слово и априори считать их добросовестными, порядочными, адекватными и щедрыми. Ниже мы расскажем об основных чертах, по которым вы можете понять, что с таким работодателем лучше не связываться.

Вакансия появляется на бирже с завидным постоянством

Сложно сказать наверняка, чем это обусловлено. Например, наниматель может и сам толком не понимать, какой сотрудник ему нужен, и потому мучать всех собеседованиями без положительного результата. Регулярным «вбросом» одних и тех же вакансий HR-менеджер может создавать видимость бурной деятельности. Как бы то ни было, если предложение о не самой специфической работе, предполагающее наем не бесконечного числа сотрудников, висит на бирже более 1-2 месяцев — значит, смысла откликаться на него нет.

В описании вакансии мало конкретики

Адекватные работодатели четко формулируют свои вакансии: рассказывают о том, каких сотрудников ищут, какие задачи те будут выполнять, и какие условия работы им предполагается предоставить. Неадекватные работодатели питают страсть к формулировкам вроде «работа в молодежной развивающейся компании», «решение широкого спектра задач», «от соискателей требуется стрессоустойчивость, гибкость и умение работать в режиме многозадачности», и так далее. Если подобные формулировки просто добавлены после нормального описания вакансии — то ничего страшного в этом нет. А если вся информация о ней только и состоит, что из подобных фраз, то лучше на нее не откликаться. Работодатель то ли не знает, чего хочет, то ли вовсе является мошенником.

В тексте вакансии допущены ошибки

Авторитетная компания никогда не позволит себе опубликовать вакансию с ошибками в тексте. Допустимый максимум — одна-две опечатки, причем именно опечатки, а не конкретные ошибки. Если же предложение о работе составлено неграмотно, то ожидать чего-то хорошего от подобной организации не стоит. По меньшей мере, в ней трудятся некомпетентные сотрудники, так что какие обязанности будут возложены на вас, и как они изменятся после официального принятия на работу — неизвестно.

Режим работы оставляет желать лучшего

Адекватный наниматель знает, что хороший работник — это отдохнувший работник, который может должным образом сконцентрироваться на стоящих перед ним задачах. Те же работодатели, которые требуют, чтобы подчиненные трудились по 14 часов, выходили в несколько ночных смен подряд, работали без официально установленного обеденного времени, являются сторонниками потогонной системы. Это система, в которой постоянно наблюдается повышенная текучка кадров, и где к каждому сотруднику относятся, как к расходному материалу.

Конечно, могут быть исключения (например, обязательные ночные смены на заводе), однако в описании режима работы непременно должен присутствовать элемент человечности и заботы о работниках.

Собеседование проходит в непонятном месте

Распознать недобросовестного работодателя можно и на этапе собеседования, причем первое, на что вы должны обратить внимание — это место его проведения. Это должен быть офис или какое-либо другое официальное помещение компании. Если речь идет о достаточно крупной фирме, то он может быть оформлен в корпоративном стиле. В любом случае, как минимум, на двери или фасаде должна быть расположена табличка или вывеска с названием этой фирмы.

Если с вами беседуют в непонятном помещении без опознавательных знаков, арендованном в не менее безликом здании — скорее всего, вы столкнулись с компанией-однодневкой, в которой вы гарантированно не построите успешную и продолжительную карьеру.

В компании проводят политику унижения

К сожалению, в отечественных условиях еще не перевелись организации, в которых вся управленческая политика основана на унижении сотрудников, постоянных выговорах и ругани. Возможно, вы пока даже не задумываетесь об атмосфере в будущем коллективе, однако вряд ли вам понравится работать в подобных условиях. Поэтому таких работодателей важно отсечь еще на этапе собеседования.

Политику унижения, как правило, можно прочувствовать даже на нем: представитель фирмы будет стараться подловить вас, заставить почувствовать себя идиотом. Или вы можете понаблюдать за общением других сотрудников организации между собой, если представится подходящий случай.

Многие из изначальных условий вакансии оказались ложью

Собственно, это самый очевидный признак недобросовестного работодателя. Если в описании вакансии вам пообещали и то, и другое, и третье, а при встрече заявили, что первого пока не будет, другое — только в каждый второй четверг месяца, а третье и вовсе вам не нужно, то от такого нанимателя стоит бежать без тени сомнений. Так или иначе, сотрудников должны ценить и уважать, а если вам врут при первой же встрече — то о какой успешной работе в таком месте может идти речь?

Во время поисков работы порой хочется поскорее покончить с этим и устроиться хоть куда-нибудь. Но вы должны понимать, что в том месте, в которое вы устроитесь, вам придется трудиться каждый день. Поэтому найдите в себе силы выбирать ответственно и придирчиво, и руководствуйтесь нашими советами для того, чтобы распознать недобросовестных нанимателей.