Согласна с Николаем Левентиновым.
Любовь к спорту - не показать управленческих навыков. Вопрос про эффективность теста вообще не в тему.
Любой тест - это ситуационный момент жизни человека и в зависимости от его эмоционального состояния, времени проведения и др., результат может не соответствовать его реальным взглядам, возможностям.
Управленческий потенциал можно легко повысить прокачивая личностные качества. В интернете есть книга "Как стать сильным руководителем. Пошаговая методика", она решит все проблемы тех, кто по результатам теста получил не устраивающую его оценку!
Некорректный вопрос относительно ответов "Я не способен сделать замечание в резкой форме." Ответ либо "да, я не способен" или "нет, я не способен". Ввело в ступор.
Управление людьми сложное дело. В этом разделе вы можете пройти тест на способности руководителя. Тест исходит того, что: руководитель видит будущее, ставит задачи, контролирует их выполнение, мотивирует сотрудников, вдохновляя их, и, не испытывая чувства вины, может дать ясный фидбэк подчиненному, делает реалистичный «разбор полетов», думает о развитии данного сотрудника, строит с ним карту будущего. Короче говоря, он обучает сотрудника. Руководитель должен быть твердым и уравновешенным человеком, умеющим противопоставить манипулятору свою волю. Человек в системе управления иной, чем вне её. Поэтому можно ли заранее судить о том, есть ли у вас способности руководить? Тест на способности руководителя отвечает на этот вопрос. Вы можете скачать тест. Можете пройти тест онлайн, тесты бесплатные, без смс. Можно ли стать руководителем, если тест говорит, что вы не способны? В том и дело, что тест покажет вам ваши слабые на сегодняшний момент места. Идите и учитесь руководить.
