Профессия директор по развитию
Директор по развитию занимается продвижением компании, изменением ее политики, улучшением всех рабочих и экономических показателей. Должность управленческая, подразумевает контроль не только производственных процессов, но работы персонала. Если вам хочется понять себя глубже — в нашем центре профориентации есть точный тест на профориентацию, который помогает узнать, к каким профессиям у вас уже есть способности и какой у вас тип личности и интеллекта. Профессия подходит тем, кого интересует экономика и психология (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).
Краткое описание
Молодые компании нуждаются в помощи и рекламе, а те, которые уже давно работают на рынке, необходимо модернизировать, что помогает повысить лояльность клиентов, прибыль. Директор по развитию решает глобальные задачи, выводя компании на разные рынки, популяризируя их среди клиентов, инвесторов и партнеров, повышая долю прибыли, выполняя другие задачи, которые так или иначе связаны с развитием.
Он контролирует процесс выполнение ребрендинга и брендинга, открывает новые филиалы, тестирует сотрудников, решая, кого оставить, а кого отправить на обучение. Директор по развитию является великолепным экономистом, он знает основы маркетинга, различные бизнес-стратегии, управленческую деятельность.
Особенности профессии
Директора по развитию, как и кризис-менеджера, могут временно приглашать в компании, которые переживают не лучшие времена — это работа в убыток или низкая эффективность, призрак банкротства, снижение интереса клиентов, проблемы, вызванные низким профессионализмом, как персонала, так и руководства. Работая, этот специалист занимается решением следующих вопросов:
- оценка эффективности всех показателей;
- проведение анализа всех подразделений компании;
- проведение мониторинга расходов, разработка тактики развития предприятия, рекомендаций по целесообразному распределению бюджета;
- тестирование сотрудников, оценка их работы, подбор новых кадров;
- использование актуальных методик, позволяющих выводить компанию на новые рынки;
- работа с региональными представительствами, например, участие в открытии филиалов и магазинов в других городах;
- поиск новых бизнес-направлений;
- внедрение современных технологий (производственные линии, техника, оборудование);
- подготовка документации, согласование составленного плана развития с высшим руководством;
- контроль и оценка выполнения поставленных задач на всех этапах;
- оптимизация работы всех подразделений компании;
- оценка экономических показателей после выполнения модернизации.
Директор по развитию, приглашенный для выполнения работ, не покидает компанию до тех пор, пока экономические и финансовые показатели не стабилизируются и не покажут рост. Он в ускоренном режиме разрабатывает план действий в случае форс-мажора, раскрывает мошеннические схемы, иногда вынужден принимать сложные и даже жесткие решения, касающиеся увольнения сотрудников или руководителей среднего звена, не справляющихся с обязанностями. Его задача — развитие, вывод компании из кризиса, для чего он использует все доступные средства.
Специалисты, работающие в этой сфере, высоко ценятся, талантливых директоров по развитию приглашают на работу в лучшие компании, их стараются переманить, контакты таких людей передают из рук в руки. Директор по развитию обязан сохранять в тайне все, что услышит и узнает во время работы. Он получает доступ к скрытой информации, коммерческой тайне, ему предоставляют все необходимое по первому требованию. Заметим, что для работы в этой сфере очень важны партнерские связи, ведь без них сложно полноценно реализовывать какие-либо проекты.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
- Высокая ценность профессии.
- Консалтинговые услуги являются высокооплачиваемым сегментом.
- Можно работать в одной компании или же быть приходящим специалистом, помогающим во время кризисных ситуаций на протяжении определенного времени.
- Возможность в любое время изменить сферу деятельности, заняв руководящую должность.
- Уважение и хорошее положение в обществе.
- Успехи в работе приводят к повышению оплаты труда.
Минусы
- Рабочий день ненормированный.
- Постоянные командировки.
- Стрессовые ситуации.
- Высокие риски.
- Ошибки, допущенные директором по развитию, или неуспешные проекты могут оказать негативное влияние на репутацию.
Важные личные качества
Стрессовые ситуации, нервные люди, огромная материальная ответственность — это то, с чем директор по развитию сталкивается ежедневно. Для работы в этой сфере важны следующие качества:
- уверенность в своих силах;
- стрессоустойчивость;
- повышенная энергичность;
- объективность;
- инициативность;
- лидерство;
- рассудительность;
- гибкое мышление;
- аналитические способности.
Обучение на директора по развитию
Место работы
Директор по развитию — это специалист, востребованный на рынке труда. Его привлекают в компании, ведущие свою деятельность в разных сферах, поэтому сегодня специалист может работать на промышленном предприятии, а завтра повышать эффективность сотрудников туристического агентства.
В компаниях, имеющих солидный годовой оборот выручки, директор по развитию работает на постоянной основе. Маленькие компании не могут себе позволить содержание такого специалиста, поэтому приглашают его только в случае возникновения сложных ситуаций.
Заработная плата
Эта работа является высокооплачиваемой, но размер оклада напрямую зависит от опыта, стажа работы директора по развитию. Очень важны рекомендации, ведь если у специалиста на счету есть несколько успешно выполненных проектов и отзывов, то его гонорары автоматически возрастут минимум на 30-40%.
Профессиональные знания
- Управленческий консалтинг.
- Экономика предприятия, методы экономического моделирования и определения эффективности.
- Иностранные языки.
- Антикризисные мероприятия.
- Стандартные и креативные методы развития предприятия.
- Стратегическое планирование бизнеса.
- Работа с компьютером (продукты «1С», Microsoft Office, финансовые и аналитические программы).
- Понятие производственных технологий.
- Деловая этика, законодательство РФ.
