Если вы провалили собеседование, не торопитесь себя ругать

Ровно десять лет подряд держала я кадровое агентство. И уже много лет, как я его закрыла. Но я отлично помню те анекдотические истории, которые происходили с моими клиентами-работодателями. Такое не забывается.

Вы, конечно, знаете выражение «левая нога захотела». Это значит, что человек самодур. Вот как его левая нога захочет, так он и поступит.

А у работодателя это вот как происходит: он не то, чтобы самодур, а есть в нём такие неосознаваемые им мотивы, которые им на самом деле управляют. Сам не знает, чего хочет. Говорит, что хочет профессионала получить, а на собеседовании с соискателем решение принимает его «левая нога» и важнее оказывается не профессионализм, а что-то совсем другое.

Выбирает по знаку зодиака

Вот одна работодательница хотела взять только очень-очень крутых профессионалов и чтобы ни в коем случае"не скорпионов". Мы показали ей десять отличных аудиторов (ни один из них, точно,  не был «скорпионом»), но хозяка не взяла никого и сказала нам так: они недостаточно профессиональны!

Я начала подозревать, что дело нечисто. И замыслила коварный ход: предложила заказчице выпускника вуза безо всякого опыта. Этот юноша даже не смог ответить на собеседовании ни на один вопрос. И что вы думаете? Он бы принят!!!

И это, люди, был мне урок, что берут не лучших....

Берут не лучших, а подходящих!

Этот подходил. Он подошел тем неосознаваемым потребностям, о которых работодательница и сама не знала. А потребность была, как потом я поняла, в безопасности для самооценки моей заказчицы. Скорпионы для неё представляли психологическую опасность (у неё был когда-то начальник, вот он-то и был скорпионом, возил её «носом по батарее»).

Психологическую травму из памяти не сотрёшь и будешь стремиться избегать тех, кто тебя может травмировать. И станешь нанимать себе на работу тех, кто совсем безопасен и кем даже можно помыкать. На словах клиентка хотела профессионала, а взяла мальчика на побегушках. Через год его уволили. И мне посчастливилось услышать обрывок разговора:

-Надежда Константиновна, а почему вы взяли на работу вот этого мальчика?

Надежда Константиновна ответила так: А мне понравилось, как он мыслит!

Да. Но м -то с вами помним, парень ничего не мыслил на собеседовани. И в этом-то и была его конкурентная сила по сравнению с профессионалами.

Выбирает по имени

Никогда не забуду вереницу случаев, когда мне говорили откровенно так: нелья работать с человеком, «у которого отчество Львович», «нельзя работать с человеком по имени Андрей», «мы не будем работать с человеком по фамилии Петух», «мы не будем работать с человеком вот этой национальности».

Насчет национальности, я как человек с национальностью, кинулась в бой и сказала: «Послушайте, но это фашизм!»

На это я услышала флегматичное: «Эльмира Халимовна, вы считаете, я немец?»

Гении в Подмосковье не живут

Руководитель направления, посмотрев нашего кандидата, сказала так: «Это лучший кандидат из всех, которые у нас были, энергетически он сильный. Но мы его не возьмем. Дело в том, что нашему директору не захотелось его обнять. А это важно. И потом, он не смог дать определение таким категориям, как гибкость, надежность. И он плохо одет.

Я снова кидаюсь в бой и я говорю:
1) одежду купить легко, когда есть деньги, а вот энергетику не купишь. 
2) лично мне захотелось его обнять, но я бы из этого не исходила бы. 
3) этот человек лично у меня вызывает доверие. И он, в конце концов, прошел тщательный отбор по вашим же критериям. 
4) если человек не может объяснить, что такое честность — это не значит, что он нечестен. Я Канта приводила себе в помощь: «Кант сказал, что деятельность и рефлексия — два асинхронных процесса». В общем, мои страстные словеса уже носил ветер, а я все еще кипятилась...

Наконец, вот еще пример. Один мой заказчик брал людей только в костюмчике и галстучке. А если человек гений без галстучка, то ... ничего не выйдет. Гениальность  не будет замечена.

«Да он гений», — говорю я и слышу в ответ: «Гении в Подмосковье не живут».

К чему я это всё?

А вот к тому, что вам, уважаемые провалившиеся на собеседовании кандидаты, не стоит ставить себе двойку. Подумайте так: «У каждого человека есть свое маленькое сумасшествие».