Зачем люди работают?

Люди работают для заработка. И другой причины каждое утро втискиваться в транспорт или стоять в пробках — нет.

Кто-то не ездит на работу, а работает удаленно и сам определяет свой график работы.

Кто-нибудь идет на работу в ночь.

Кто-нибудь работает на себя.

Все эти люди работают за материальные блага.

И если бы не было этой задачи -зарабатывать деньги — люди работали бы меньше — по полдня или один день в неделю.

Сказанное не относится к гениям. Гении работают потому, что им интересно делать то, что они делают. Но гении никогда не соглашаются с общими правилами, они создают свои правила.

И всё же.

Нормальный человек, не гений, работает каждый день, поэтому работа не должна быть пыткой для него.

А работа испытывает ваше терпение, если она:

1. Работа не имеет другого смысла, кроме зарплатного

Выдающемуся биоинформатику с удовлетворяющей его зарплатой предложили за бОльшие деньги работать в другой сфере, не в биоинформатической. Он не согласился. Почему же? А потому , что ему интересна биоинформатика.

Да, человеку нужен в работе смысл. Смысл это не цель, не надо путать эти вещи.

Смысл не может быть общим, ничьим, а может быть только чьим-то. Напрмиер, вашим.

А как понять, что смысл работы ушел от вас, что его больше нет?

А вот так можно это понять: если вы никак не можете себя заставить читать профессиональную литературу. Если вас клонит в сон на работе. Если вы не понимаете, чего они тут все радуются этой вот фигне. Значит, смысл текущей работы вам больше не доступен.

Бывает, что лично у вас вас со смыслом как раз всё в порядке, но не в порядке со смыслом деятельности компании. Например, компания занимается пустым делом. Например, она «торгует воздухом», а вы делаете в ней рекламу. И тогда и вам становится со временем не очень хорошо на душе, что вы служите такому ненужному делу. И вам хочется пойти в другое место и уже там заниматься рекламой.

2. Работа неудобна физически

А может, даже она физически невыносима для вас. Например, вам дует из окна прямо в спину. Или у вас есть аллергия на краску, на химикаты. Или от вас требует риска физического, а вы не рискованный человек. Надо летать в самолете, а вы боитесь летать в самолете. У вас маленькие дети, а вам приходится поздно возвращаться или даже ездить в командировки. С этим фактором можно побороться. Можно попросить начальника переместить вас от окна или не посылать вас в командировки. Этот фактор в ваших руках не полностью, а лишь частично.

3. Место работы далеко расположено от вашего дома

Вы тратите на дорогу два часа туда и два обратно. Посчитайте: в неделю вы тратите на дорогу 20, а в месяц 80 часов. За 11 месяцев — вы проводите в дороге 110 рабочих восьмичасовых дней. Хорошо, если у вас есть возможность в дороге учить английский или повышать свою квалификацию, читая профессиональную литературу. А если нет? С этим фактором можно мириться только если все остальное устраивает на 100 процентов: интересная осмысленная развивающая работа и пристойная зарплата. Но все равно надо думать: а на что уходит 80 часов моей жизни ежемесячно?

4. Плохие отношения в коллективе

Они портят вам настроение, снижают уровень счастья. И зачем это терпеть? С этим фактором можно что-то делать, но рычаги влияния не полностью в ваших руках.

5. Маленькая зарплата

Маленькую зарплату можно терпеть только при одном условии — что это временно и что вы набираетесь опыта. И как только вы наберетесь опыта, можете выходить на рынок труда уже не как юниор, а как средней руки специалист с более высокой зарплатой. Впрочем, насколько мала ваша зарплата- это только вам и решать. Кому 40 000 мало, а кому и 200 000. Можно просить прибавки к жалованью. Но не факт, что дадут. Как видно, этот фактор тоже не весь управляется вами.

6. Данная работа не развивает вас

Бывает, что коллектив хороший, зарплата тоже нормальная, но само содержание работы скучно: вы уже всему научились и новых интересных задач нет. Что можно тут сделать? Можно просить себе новых задач. И если вам отказано в них, то задумайтесь о смене работы. Итак, этим фактором вы тоже управляете частично, но управляете.

Итак, шесть факторов страдания на работе.

Эти факторы станут причиной для смены работы только в одном случае: если вас сильно не устраивает всё это вместе. Или если не всё вместе, то в каком-то соотношении. В каком же?

А если искать новую работу, то какую? Вот вопрос вопросов. И на него ответ найти не только нужно, но главное — можно.