Не все хотят руководить
На собеседовании HR-менеджер нередко задает вопрос: «Кем вы видите себя через три года, через пять лет?» И, разумеется, ожидает услышать честолюбивый ответ — признание в стремлении строить карьеру. Если вам хочется понять себя глубже — в нашем центре профориентации есть точный тест на профориентацию, который помогает узнать, к каким профессиям у вас уже есть способности и какой у вас тип личности и интеллекта.
Но что, если вы не горите желанием подниматься по карьерной лестнице? Если ваша цель — оставаться первоклассным специалистом, добросовестно выполняя свои задачи, и вас это полностью устраивает. Плохо ли это?
На мой взгляд, вовсе нет. Особенно когда у вас иные приоритеты: вы дорожите свободным временем, хотите больше общаться с семьей, оставляя рабочие заботы на работе.
Однако нередко случается и так: человеку одинаково важны и близкие, и высокий заработок. К тому же родители твердят, что делать карьеру необходимо, иначе нельзя. И люди, поддавшись этому давлению, начинают карабкаться на эту стену, теряя по пути самое ценное: покой, свободное время, душевные силы. Вдобавок высок риск профессионального выгорания, ведь вертикальный рост предполагает руководство людьми, а это, согласитесь, далеко не просто.
Поэтому если вы не стремитесь стать руководителем и не хотите двигаться по иерархической лестнице — в этом нет ни капли вашей ущербности. Напротив, это говорит о вас как о человеке зрелом и разумном.
